【MichaelPage】中国大陆薪酬报告2025

近日，Michael Page中国大陆发布了《中国大陆薪酬报告2025》，这份报告深入分析了2025年中国大陆就业市场的薪酬趋势和行业动态。报告涵盖了银行与金融服务、工程与制造、财务与会计等多个领域，揭示了在全球经济变化背景下，中国企业的人才招聘策略转变，以及各行业对于专业技能和新兴技能的需求变化。报告中指出，尽管招聘市场整体略显低迷，但对专业人才的竞争依然激烈，特别是在技术、法律和医疗等领域。这份报告为雇主和求职者提供了宝贵的市场洞察，帮助他们更好地理解和应对未来的就业市场变化。

在2025年，中国大陆的就业市场呈现出了新的趋势和变化。全球经济的波动和国内市场需求的调整，让薪酬和招聘趋势发生了显著变化。《中国大陆薪酬报告2025》深入分析了这些变化，为我们揭示了未来就业市场的走向。

银行与金融服务行业在薪酬方面表现出了一定的稳定性。私募股权领域薪酬相对稳定，这主要是因为市场下行导致人才流动减少。在投资与战略方面，人民币基金倾向于投资硬科技领域，而美元基金更关注替代投资机会。出海与跨境交易成为新的趋势，随着欧美银行缩减或退出中国市场，全球银行和地区银行的国际业务迎来新机遇。保险业中层后台职能部门经历战略性缩减，而对精通数字化转型、数据分析和网络安全的专业人才需求日益增长。

技术行业的变革导致了企业重新配置员工队伍。法律行业对PIPL/数据专家的需求减少，而人工智能人才的需求依然强劲。职位稳定的职场人变得更加谨慎，对职业变动持观望态度。灵活人才业务持续稳健增长，这得益于各组织对灵活招聘解决方案的日益认可。

工程与制造行业在中国消费内需疲软而出口贸易整体旺盛的背景下，岗位需求量稳步增长。企业将重心从营销转向产品定义创新与供应链管理，以降低成本并推出更符合消费者意愿的创新产品。化工领域全球化企业资本支出持续缩减，全球化工行业不断进行业务剥离，以更聚焦于特定的盈利市场。

在财务与会计领域，企业越来越重视成本效益和战略发展。具备降本增效、全球视野、复合技能以及跨部门沟通和战略思维能力的候选人备受青睐。这些人才不仅能深入参与企业的业务运营，通过优化流程、改进技术或调整资源配置等方式实现成本降低和效益提升，还能全面了解产、研、销一体化的运作模式，适应不同市场的经济环境和文化差异。

医疗与生命科学行业在创新药物的新赛道上，小核酸药物、细胞治疗和基因治疗仍然是多家国内外领先医药公司和创新型生物技术企业关注和布局的重点领域。制药行业对高学历和经验丰富的人才需求不断上升，硕士学历已成为医药行业入门的标配，超过80%的职位要求硕士及以上学位，研发岗位则需博士学位。

人力资源与行政助理领域中，主导变革和涉及海外业务的人力资源岗位薪酬略有增长或保持稳定，而纯运营和执行类人力资源岗位薪酬显著下降。华东区域的招聘中，外资和内资的比例大致为6:4。大消费领域的岗位数量和多样性最为显著。

法务领域中，美国律师事务所撤离中国大陆市场的趋势显著，引发法律人才市场重大变动。市场在合规、涉外法律和诉讼领域出现更多需求。尤其在本土医药领域，企业对合规背景强大的求职者需求激增。

市场营销与电商领域正经历着前所未有的变革。企业对精通新媒体平台的数字营销人才的需求急剧增长。像TikTok、Facebook和Google这样的高曝光平台，已成为企业推广产品和服务的重要阵地。这些人才不仅需要具备出色的创意和策划能力，还需要具备敏锐的市场洞察力和数据分析能力。

销售与零售领域中，销售招聘市场的变化在很大程度上受到全球化加速、技术革新以及市场需求动态调整的影响。特别是中国企业积极拓展海外市场，尤其是面向东南亚、西欧和美国等地区，极大地推动了相关职位需求的激增。

采购与供应链行业随着技术的进步，采购和供应链流程数字化的趋势日益明显。这包括使用人工智能、机器学习和机器人流程自动化来简化操作、提高效率和降低成本。

科技行业，尤其是半导体领域，全球半导体收入逐年攀升，但当前面临一个“非同步”周期。人工智能相关需求激增，而传统市场如汽车、工业仍处低迷。因此，人工智能相关企业职位空缺多、预算竞争力强，而其他企业则面临裁员、招聘冻结或降薪。

这篇文章的灵感来自于《中国大陆薪酬报告2025》，它为我们提供了一个全面的视角来理解未来就业市场的趋势。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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