【瀚纳仕】2025年亚洲薪酬指南报告

瀚纳仕亚洲近日发布了《2025年亚洲薪酬指南报告》，这份报告深入分析了2025年亚洲各行业的薪酬趋势、劳动力市场动态以及企业增长的战略方向。报告涵盖了会计与财务、审计、风险与合规、银行与金融服务等多个领域的薪酬数据，并探讨了技术变革、人工智能应用对职场职能和运营模式的影响，以及企业如何通过优化人才战略来应对技能短缺和职场挑战。报告中还包含了对不同地区职场人士的薪酬满意度、工作流动性和职业发展机会的洞察，提供了关于亚洲职场未来发展的宝贵信息。

在2025年，亚洲的职场正经历着前所未有的变化。技术的进步、经济的波动和全球化的趋势共同塑造着薪酬和招聘的新格局。《2025年瀚纳仕亚洲薪酬指南》深入分析了亚洲多个国家和地区的薪酬趋势，为企业和职场人士提供了宝贵的参考。

报告指出，亚洲各地的企业正面临技能短缺的问题，尤其是中层职位难以填补。去年有62%的企业表示面临技能短缺，这直接导致了对关键人才的激烈竞争。企业为了吸引顶尖人才，愿意提供更具竞争力的薪酬。大多数企业计划在今年加薪，职场人士可以期待薪酬增长。薪资和福利成为职场人士跳槽的主要驱动因素，46%的职场人表示这会是他们选择新工作的重要原因。

在薪酬趋势方面，2025年的预计增幅多集中在2.5%-5%之间，但也有一些企业预计增幅可达6%-10%，甚至超过10%。这显示出企业对于人才的重视程度以及对市场变化的快速响应。然而，职场人士的期望与企业预测之间存在差距，这要求企业在薪酬规划时必须更加明确沟通并制定切实可行的目标。

招聘趋势方面，亚洲各地的受访者对未来经济前景表达了不同的观点。许多人保持谨慎中立的态度，一部分人在持续存在的不确定性下仍表现出适度的乐观态度。对未来经济增长信心不足的主要区域有中国大陆和日本，这反映了人们对经济复苏和结构性挑战的持续担忧。相比之下，东南亚地区对未来的前景发展比较乐观。

技能需求方面，沟通和人际交往技能在中国大陆和香港特别行政区被认为是最重要的，这与雇主的看法一致。而在马来西亚和新加坡，适应变化的能力被看重，这反映了这些地区商业环境的快速变化。日本职场人士认为管理能力最重要，但雇主并不将其视为前三大技能，这揭示了雇主与雇员在技能需求认知上的差异。

在工作流动性方面，由于辞职率低于疫情前，员工留在同一家企业的时间更长。然而，许多人正经历着劳动力市场停滞的挑战，并被有限的职业发展机会所困扰。事实上，55%的员工认为他们目前的职位没有任何职业晋升机会。

职场趋势方面，薪酬和福利待遇是员工今年打算离职的主要原因，但缺乏职业发展机会和对工作保障的担忧也是选择换工作的重要原因。为了吸引和留住顶尖人才，除了提供有竞争力的薪酬，雇主还必须关注其他重要事项，如符合应聘者需求的福利、稳健的职业发展计划以及培养积极协作的组织文化。

灵活办公成为职场人士越来越重视的一个方面。随着混合工作模式和远程工作成为常态，员工越来越重视工作与生活的平衡以及在工作中的自主性。企业需要在保持竞争力的同时满足员工对灵活性和自主性的期望。

在AI的影响方面，市场对人工智能的理解已从最初的兴奋转变为更为审慎成熟的态度。AI的核心能力仍在持续推动行业转型并重新定义工作方式。75%的受访企业允许员工使用AI工具，这显示了AI在提高生产力和效率方面的重要性。

灵活用工逐渐成为一个越来越有吸引力的职业选择。灵活人才通常来自各个行业，拥有各种不同的专业技能，因此能够以全新的视角和创新的方式解决问题。这种用工方式还能帮助企业有效管理成本，因为灵活人才通常是为特定项目或时期而聘用。

瀚纳仕建议，企业和职场专业人士都需要适应2025年工作场所的变化。企业必须调整策略，以应对技能短缺、员工留存等紧迫问题，同时还需要更强有力的雇主价值主张以符合人才的期待。职场专业人士则需要积极寻求职业发展，学习并利用当下热门技能，拥抱新兴技术，以在快速变化的就业市场中保持竞争力。

这篇文章的灵感来自于《2025年瀚纳仕亚洲薪酬指南》。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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