【猎聘】2025年Q1招聘调研报告

猎聘大数据研究院近日发布了《猎聘2025年Q1招聘调研报告》，这份报告基于猎聘大数据及产业发展动态，采用定性和定量相结合的方法，对宏观经济、劳动力市场、招聘需求等进行了深入分析。报告指出，2025年第一季度企业用工规模回暖趋势明显，尤其是中型企业招聘需求显著增加，同时海外人才需求也有所提高。这份报告不仅提供了最新的人力资源市场信息，还涵盖了人才招聘趋势和策略，是企业进行招聘规划的重要参考资料，其中包含了许多有价值的市场洞察和招聘策略建议。

猎聘2025年Q1招聘调研报告揭示了当前人力资源市场的最新动态和未来趋势。这份报告基于超过1.03亿注册用户、超过140万家验证企业的数据，为我们提供了一个全面的视角来观察劳动力市场的变化。

2024年，中国经济稳中有进，服务业和制造业成为增长的主要动力。GDP增长5.0%，其中第三产业增加值增长5.0%，对经济增长的贡献率高达56.2%。这一数据表明，服务业的快速发展正在成为推动经济增长的关键因素。

在劳动力市场方面，上海、北京、深圳和广州的新发职位数量位居前列，一线城市和新一线城市占据了超过70%的用工需求。这一趋势显示，大城市依然是人才的主要聚集地，同时也反映了用工需求的区域集中现象。

报告中提到，中大型企业是招聘市场的主力军，特别是注册资本在1000万至1亿之间的企业，提供了最多的职位。这表明中型企业在招聘市场上扮演着重要角色，对人才的需求持续旺盛。

在行业分布上，IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体等行业的人才需求增长迅速，这与数字经济和科技创新的快速发展密切相关。同时，我们也看到，文化艺术业、生活服务（保健）等细分行业人才紧缺程度较高，这可能与这些行业的专业技能要求和市场增长有关。

人才流动意向最强的行业依然是IT互联网游戏，而上海、北京、深圳则是人才意向流动的TOP城市。这表明，尽管其他行业也在发展，但IT互联网行业依然是吸引人才的热点。

在招聘趋势方面，雇主用工规模呈现回暖趋势，超过30%的企业计划增加员工规模。这一趋势在机械制造、能源化工环保和消费品行业尤为明显。此外，中型雇主（100-299人）的招聘需求显著增加，这可能与这些企业在新年伊始积极布局、支持业务增长和市场扩张有关。

报告还指出，技术人才、技能人才和复合型人才的招聘难度较大。这与市场需求的增加、人才供给的不足以及企业对人才要求的提高有关。为了应对这些挑战，雇主需要在招聘策略上进行优化，例如加强雇主品牌建设、提供更具竞争力的薪酬和福利、以及通过内部培养和培训提升现有员工的能力。

在海外人才需求方面，2025年第一季度的调研显示，计划增加海外人才招聘的雇主比例从7.26%增加到了15.05%，这表明雇主们更加重视海外人才的引进，以支持其全球化战略和业务扩展。

在招聘渠道方面，线上招聘因其高效和便捷性而占据主导地位。同时，内推渠道因其高信任度而稳定增长。此外，使用猎头的雇主比上一季度增加了3.98%，这表明更多的企业希望通过猎头更高效地招聘到核心人才。

报告还提到，AI在人力资源管理中的应用潜力尚待挖掘。超过半数的雇主期望AI在人才测评盘点、人力数据分析中发挥更大的作用。这表明雇主越来越重视通过AI提升数据驱动的决策能力，优化人才管理和提高招聘效率。

总体来看，猎聘2025年Q1招聘调研报告为我们提供了一个清晰的人力资源市场现状和未来趋势的图景。它揭示了经济的发展、行业的变迁、人才的需求和流动，以及招聘策略的变化。这些信息对于理解当前的就业市场和制定未来的人才战略至关重要。

这篇文章的灵感来自于猎聘2025年Q1招聘调研报告。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

以上为节选样张，关注公众号【蝉鸣报告】回复领取PDF完整电子版（无广告）。

【蝉鸣报告】每日更新最新硬核报告，覆盖产业报告、全球化、经济报告、趋势等全领域。