【猎聘】2024年第四季度招聘调研报告

猎聘近日发布了《猎聘季度招聘调研报告2024年第四季度》，这份报告深入分析了2024年第四季度的招聘市场动态，涵盖了经济、行业、招聘趋势等多个维度。报告指出，当前招聘市场中，不同规模企业的招聘需求存在显著差异，且人才流动趋势明显。通过对大数据的分析，报告揭示了人才年龄分布、行业需求变化等关键信息，为企业提供最新的人力资源市场资讯，助力高效精准的人才招聘和管理。这份报告中包含了丰富的数据和深入的洞察，对于理解当前就业市场和制定招聘策略具有重要价值。

根据猎聘2024年第四季度的招聘调研报告，我们可以深入洞察当前的招聘市场动态和人才流动趋势。这份报告基于超过1亿的注册用户、超过136万家企业以及21万名认证猎头的静态和行为数据，为企业提供最新的人力资源市场信息，帮助高效精准地进行人才招聘和管理。

报告中指出，当前招聘市场上，100-499人的企业占据招聘需求的42.42%，其次是10000人以上的大型企业，占比15.05%。这表明中小企业和大型企业在人才招聘上都显示出了强烈的需求。而在人才年龄分布上，25至30岁和20至25岁的年轻人占比最高，分别为22.54%和24.21%，显示出年轻一代在职场上的活跃度。

报告还提到，中共中央国务院在9月25日发布了关于就业的意见，这是2022年我国就业领域的重大政策，首次从中央层面出台数字化就业政策，推动人力资源市场的发展。2024年9月，制造业增加值同比增长2.5%，显示出制造业的稳健增长。

在人才招聘趋势方面，报告指出，新技术行业占比最高，显示出新技术行业在人才市场上的吸引力。这可能与新技术行业的快速发展和高薪待遇有关。同时，报告还提到，人才流动主要集中在一线城市和新一线城市，这些城市对人才的吸引力较大。

报告中的数据还显示，中高技能人才、技术人才和能力人才的招聘需求增长迅速。这可能与当前企业对高技能人才的需求增加有关，尤其是在数字化转型和技术创新的背景下。企业越来越重视人才的招聘和培养，以提高竞争力。

在人才招聘渠道选择上，报告指出，线上招聘已经成为主流。这可能与互联网技术的发展和疫情的影响有关，线上招聘为企业提供了一个更便捷、高效的招聘渠道。同时，报告还提到，人才对工作的满意度和稳定性也是一个重要的考虑因素，尤其是对于35岁以上的人才，他们在职业选择上更倾向于稳定。

综上所述，猎聘的这份报告为我们揭示了当前招聘市场的最新趋势和特点。企业在招聘时需要关注人才的年龄分布、技能需求和招聘渠道的变化，以更好地吸引和留住人才。同时，报告也提醒我们，随着新技术的发展和数字化转型的推进，企业需要更加重视高技能人才的招聘和培养，以提高竞争力。

这篇文章的灵感来自于猎聘2024年第四季度的招聘调研报告。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读。这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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