蝉鸣报告（原爱报告知识星球）
近日，岱澳集团发布了《2025年人才趋势洞察及薪酬指南报告》，这份报告深入分析了包括高新科技、IT、医疗健康、工业智造等多个行业在内的人才趋势和薪酬变化，为企业提供未来一年的人力资源规划和薪酬设定的重要参考。报告中指出，随着AI技术的广泛应用、灵活用工模式的兴起以及企业出海战略的深化，人才市场正经历着深刻的变革。报告内容丰富，涵盖了行业洞察、人才趋势、薪酬数据等多个维度，为人力资源管理者和职场人士提供了宝贵的信息和洞见。
在2025年，随着高新科技行业的迅猛发展，人工智能、大数据、云计算等技术正深刻改变着我们的工作和生活方式。《2025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE》报告深入分析了这一变革趋势，揭示了未来几年内各行业人才需求和薪资变化的新动向。
报告指出，AI技术的应用已渗透到各行各业，特别是在汽车、医疗健康、工业智造等领域。数据显示，51%的受访者已经开始使用AI工具辅助日常工作，如内容生成和数据分析等。预计未来五年内，约有75%的公司计划适应AI技术。这表明，AI技术的发展正推动专业人才需求的增长，尤其是在数据分析、云计算、AI等领域。
灵活用工模式也逐渐成为企业用工策略的重要组成部分。约60%的企业表示在未来一年内有进一步增加灵活用工比例的计划。这种模式在汽车、消费品、医疗健康和高新科技等行业展现出不同的发展态势，特别是在数字化岗位需求上。
企业出海布局深化，全球人才战略变得至关重要。2024年前10个月，我国货物贸易出口总值达到20.8万亿元，同比增长6.7%。中国企业正通过技术创新、本地化运营和品牌建设，赢得国际市场的青睐。人力资源服务将在企业全球化进程中扮演越来越关键的角色，助力企业实现全球人才战略，优化全球资源配置。
市场小幅回温，职场人加薪比例及幅度回升。2024年63%的受访者实现了加薪，与2023年相比，上升了12%。在加薪的人群中，涨幅超过10%的占比59.1%，而2023年这个数据为52.4%。这显示企业为了留住关键人才，仍愿意提高薪酬给付。
近6成人对未来薪资预期态度积极，跳槽意愿提升。根据调查数据显示，近6成受访者预计未来一年的薪资将会有所提升，预期态度积极。与此同时，2025年受访者们的跳槽意愿度也有所提升，与2024年相比，正在寻找新机会/观望合适机会的人群比例提升了15.6%。
在汽车行业，灵活用工已呈现出较为广泛的应用态势。其覆盖范围从辅助性职能岗位，延伸至核心的设计与制造环节，以及实验室测试、物料采购、销售等重要领域。随着汽车行业加速迈向电动化、网联化、智能化、共享化的新四化时代，灵活用工的触角将逐渐延伸至更多数字化岗位。
在消费品行业，灵活用工呈现出一定程度的增长态势，主要体现于电商大促活动前后。在此期间，为应对订单量的爆发式增长，企业急需大量客服人员及时解答消费者咨询、处理售后问题，以及仓储人员高效完成货物的分拣、包装与配送等工作。
医疗健康行业的灵活用工需求攀升主要体现在护理与行政支持岗位。私立医院行业对灵活用工的需求正不断攀升，尤其在护理岗位与行政支持岗位表现得较为突出。
高新科技行业的灵活用工呈现出持续上扬的趋势。在经济活跃度相对较低的时期，企业往往倾向于将非核心业务进行外包，例如软件测试、基础数据录入等工作，以此削减人力成本支出，提升运营效率。
随着全球经济一体化的不断深入，中国企业出海已成为推动国家经济发展的新引擎。2024年前10个月，我国货物贸易出口总值达到20.8万亿元，同比增长6.7%。这一数据不仅展示了中国企业在全球市场上的竞争力，也反映了中国品牌在全球范围内的辐射力。
在高新科技行业，中国凭借其庞大的供应链体系，在核心零部件领域拥有显著优势，这为企业出海提供了广阔的利润空间。面对国内市场的激烈竞争，短期内成本降低的可能性有限。与此同时，海外市场对中低端产品的需求依然旺盛，这恰恰是国内企业的强项。
在出海的过程中，中国企业不仅需要关注成本和规模，更要加强产品创新能力，积极投资当地生态系统，并在海外市场积极树立品牌知名度。这些战略的实施，无疑对企业的人力资源管理提出了更高的要求。
随着中国企业在全球市场的深入布局，人力资源服务将在企业全球化进程中扮演越来越关键的角色，助力企业实现全球人才战略，优化全球资源配置，推动中国企业在全球舞台上发挥更加重要的作用。
这篇文章的灵感来源于《2025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE》报告。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。
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