【毕马威】人才市场概览-薪酬展望-人才管理(第九期)(英文版)

近日，毕马威（KPMG）发布了《人才市场概览-薪酬展望-人才管理（第九期）》报告，这份报告深入探讨了香港就业市场的未来趋势，包括2025年的人力预期、薪酬展望和人才管理策略。报告指出，在不断演变的商业需求、劳动力人口结构变化和技术进步的推动下，组织需要在优化运营和满足劳动力不断演变的期望之间找到平衡，以实现长期成功。报告中包含了对425名香港商界高管和专业人士的调查分析，涵盖了消费者市场、金融服务、创新和技术、专业服务、公共部门和房地产等多个行业，提供了关于未来就业趋势的宝贵见解和数据。

在2025年，香港的就业市场呈现出谨慎乐观的趋势。根据毕马威的《香港就业展望2025》，虽然有24%的受访者预计他们所在组织的员工人数将在2025年增加，但相较于去年，这一比例有所下降，显示出市场对未来发展持谨慎态度。高层管理者相较于普通员工显示出更多的乐观，44%的C级高管预计员工人数将增加，这可能与他们对公司增长策略的了解有关。

薪酬方面，受访者对2025年的薪酬增长预期相对保守。74%的受访者预计2025年会有薪酬增长，较2024年的78%略有下降。这可能反映了全球经济低迷对香港就业市场的影响。此外，对于寻求新工作的驱动因素，65%的受访者将薪酬福利作为首要因素，较2023年的77%有所下降，表明工作稳定性成为更多人考虑的重点。

在人才需求方面，97%的C级和人力资源受访者表示在招聘合适人才时遇到了挑战。53%的组织在过去12个月内采用了生成型人工智能技术，以提高效率和生产力。此外，49%的受访者认为灵活的工作和工作与生活平衡是最重要的非货币福利。这些数据揭示了当前就业市场对技术应用和工作灵活性的重视。

在行业层面，金融服务和房地产行业的员工人数预期增加有所反弹，而创新和技术行业的乐观情绪则有所减弱。这可能与全球科技行业招聘趋势的下降有关。专业服务行业的员工人数预期保持不变，但有21%的受访者预计员工人数将减少，显示该行业正在重塑自身。

值得注意的是，营销和品牌方面的人才需求显著增加，这可能与消费市场的低迷有关。随着消费者越来越多地在中国内地购物或因宏观经济不确定性增加而变得更加节俭，企业需要更积极的营销策略来吸引顾客。

在薪酬回顾方面，2024年有62%的受访者在同一雇主那里获得了薪酬增长，较2023年的68%有所下降。政府在2025-2026年预算中宣布，公务员将在未来一年冻结薪酬。此外，2024年奖金支付在消费者市场和创新技术行业大幅下降，而金融服务专业人士的年度奖金则达到了三年来的最高点。

对于即将到来的2025年，29%的受访者正在考虑换工作，较去年的39%有所下降。尽管所有行业的求职者都有所减少，但专业服务和房地产行业受影响最大。这可能表明，在经济挑战加剧的情况下，工作稳定性成为更多人的关注重点。

在人才保留和吸引方面，薪酬福利、职业发展和工作灵活性连续第三年成为求职者寻找新工作的前三个最重要的因素。近年来，由于工作量增加、工作压力增大和对工作安全感的担忧，员工寻求新就业机会的趋势日益明显。这种趋势可能归因于雇主实施的成本削减措施，重点关注资源效率。

在非货币因素方面，工作灵活性、工作满意度和职业发展仍然是员工加入新组织时寻找的前三个最重要的因素。尽管工作灵活性仍然是最受欢迎因素，但其受欢迎程度在2025年略有下降，就业稳定性变得更加重要。这种转变在消费者和房地产行业中尤为明显。

在薪酬方面，2024年的平均薪酬福利数量略有下降，这可能与2024年人才市场的软化有关。在福利提供方面，医疗福利、灵活工作安排和雇主对退休计划的额外贡献是最受员工欢迎的福利。

总体而言，香港的就业市场在2025年显示出谨慎乐观的趋势，薪酬增长预期有所下降，而工作稳定性和灵活性成为员工更加关注的重点。企业在招聘和保留人才方面面临着挑战，需要适应市场变化，提供更具吸引力的工作条件和福利。

这篇文章的灵感来源于毕马威发布的《香港就业展望2025》报告。除了这份报告，还有其他一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读。这些报告我们都收录在同名星球，有兴趣的朋友可以自行获取。

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