【薪智】2025年Q1休闲服务业行业薪酬报告

【薪智】近日发布了《2025年Q1休闲服务业行业薪酬报告》，这份报告深入分析了休闲服务业的人力资源核心指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪等多个维度，为行业提供了薪酬和人力资源趋势的宝贵数据。报告通过对不同城市、不同职能的薪酬差异系数的分析，揭示了薪酬变化的地域特点和行业趋势，其中包含了丰富的数据和洞察，对于理解休闲服务业的薪酬结构和人才流动具有重要参考价值。

休闲服务业薪酬趋势与人力资源核心指标解析

2025年第一季度，休闲服务业的薪酬和人力资源核心指标呈现出一些值得关注的变化。从薪智发布的行业薪酬报告中，我们可以一窥休闲服务业的薪酬动态、人力需求以及福利洞察等多个维度的详细数据。

薪酬变化趋势明显

报告指出，休闲服务业的涨薪率在2021年达到6.3%，随后逐年下降，到2024年仅为0.4%。这一趋势反映了休闲服务业在经历前几年的快速增长后，薪酬增长势头有所放缓。与此同时，日化用品行业连续四年涨薪率最高，显示出该行业的薪酬竞争力。此外，通过算法模型预测，下一期的涨薪率预计为0%，预示着休闲服务业薪酬增长可能面临停滞。

离职率方面，休闲服务业在2019年到2023年期间，离职率均高于全行业平均水平，尤其是2019年和2021年，离职率高达21.5%和24.7%。高离职率可能与行业竞争激烈、员工流动性大有关，企业需要重视员工留存问题。

应届生起薪稳步增长

对于应届生而言，休闲服务业的起薪近年来呈现稳步增长的趋势。2024届应届生起薪中，硕士学历的平均起薪最高，达到8,401元，相比2021届的6,200元有显著提升。这一变化表明，随着行业对高学历人才需求的增加，企业愿意为吸引和保留这些人才支付更高的薪酬。

城市薪酬差异显著

城市薪酬差异系数揭示了不同城市间薪酬水平的差异。以宁波为基准，上海的薪酬系数为139.4，而贵阳仅为76.6，显示出一线城市与非一线城市之间薪酬水平的显著差异。这种差异可能与城市的经济发展水平、生活成本以及人才供给有关。

招聘趋势与热门职能

招聘趋势方面，2025年第一季度休闲服务业的招聘量和招聘薪酬均出现下降。招聘量环比变化率为-64.8%，招聘薪酬环比变化率为-1%。这一现象可能与行业周期性调整、经济环境变化等因素有关。在热门职能方面，送餐、中餐厅和客房服务等职能的招聘量排名前三，显示出这些职能在休闲服务业中的需求较大。

企业福利预算与重点节日福利

企业预算方面，人均福利预算分布显示，有42%的企业福利预算在600元以上，而26%的企业福利预算在300元以下。在重点节日人均福利方面，春节的福利最高，25分位为218元，75分位为547元，显示出企业在春节这一重要节日对员工的福利投入较大。

热门岗位薪酬数据

在一线城市，休闲服务业的热门岗位薪酬数据显示，生活服务中的按摩师、教练员和面点师等岗位的年总现金收入在10分位到90分位之间有较大差异，显示出这些岗位薪酬的竞争力和市场需求。供应链和市场营销等职能的岗位薪酬也呈现出类似的趋势。

总结

这篇文章的灵感来自于薪智发布的《2025年Q1休闲服务业行业薪酬报告》。报告通过对休闲服务业的薪酬变化、人力需求和福利预算等多个维度的深入分析，为我们提供了行业人力资源核心指标的全景图。除了这份报告，还有一些同类型的报告，也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。通过这些数据，我们可以更清晰地了解休闲服务业的薪酬趋势和人力资源状况，为企业制定人力资源策略提供有力支持。

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