【猎聘大数据研究院】招聘趋势调研报告

猎聘大数据研究院近日发布了《猎聘季度招聘调研报告》，这份报告基于超过1.03亿注册用户、超过143万家验证企业的数据，采用定性与定量相结合的方法，分析了2025年第二季度宏观经济、劳动力市场、招聘需求及供需关系等现状和趋势。报告不仅揭示了当前人力资源市场的最新动态，还深入探讨了不同行业、不同规模企业的招聘趋势，以及人才流动的特征，为企业提供最新的人力资源市场信息，高效推进人才招聘和管理工作。报告中有很多有价值的内容，如一线城市与新一线城市的用人需求分布、各行业的人才紧缺程度、应届生的岗位需求和投递趋势等，为理解当前就业市场提供了宝贵的数据支持。

在2025年的第二季度，人力资源市场呈现出一些新的趋势和变化，这些变化不仅反映了当前经济的动态，也为未来的招聘策略提供了指导。根据猎聘大数据研究院发布的《猎聘季度招聘调研报告》，我们可以深入分析当前的就业市场和招聘趋势。

首先，从宏观经济的角度来看，2025年第一季度国民经济起步平稳、开局良好，延续了回升向好态势。国内生产总值同比增长5.4%，显示出经济的强劲增长。在这种宏观背景下，劳动力市场也显示出积极的迹象。一线城市如上海、深圳、北京和广州的用人需求占据了前四位，这表明这些城市在吸引人才方面具有明显优势。

在行业层面，用人需求增速较快的行业主要集中在高端制造业、科技金融、人工智能、物联网等新兴领域。这些行业的快速发展得益于政策支持、市场需求增加以及技术创新的推动。同时，传统行业如家电、化工等也因消费升级和产业升级而增加了对人才的需求。

在职位需求方面，销售类职位占据主导地位，其中“销售经理/主管”需求最高，达到2.53%。技术类岗位如“算法工程师”和“嵌入式软件开发”需求显著增长，这反映了科技领域的快速发展。此外，项目经理和产品经理等管理类职位需求较高，显示项目管理在企业中的重要性。

企业规模方面，100-499人规模的中型企业用人需求最高，达到24.2%，这可能是因为这些企业正处于业务扩张期，需要快速补充团队以支持增长。而10000人以上的超大型企业用人需求次之，依赖技术研发和全球化布局驱动增量需求。

人才紧缺程度的数据显示，新材料、非金属矿物制品、计算机软件等行业的人才紧缺程度较高，这反映了经济新常态下传统行业拥抱AI转型的人才机遇。同时，新兴领域供给不足，高新技术、文化创意等产业受政策与技术驱动需求增加。

在人才流动方面，IT/互联网/游戏行业的人才流动意向最高，占比20.3%。其次是房地产/建筑行业，占比11.1%。这一分布反映了当前就业市场的热门领域和人才流动趋势。

对于应届生而言，2025年Q1的数据显示，IT/互联网/游戏行业以26.9%的占比位居首位，电子/通信/半导体和机械/制造紧随其后。这一分布反映了技术驱动和新兴领域对人才的强劲需求。

在招聘趋势方面，雇主用工规模回暖趋势明显，增加员工规模的企业比上季度增加了5个百分点，招聘规模持平和增加的比例超过77%。这表明在2025年第一季度更多的雇主倾向于保持现有的员工规模以及部分企业在第一季度加大了招聘力度。

在招聘渠道方面，招聘平台仍然是最主要的招聘渠道，占比均在94%以上。内推也占有较高比例，这反映出员工推荐的候选人在一定程度上具有可靠性和适应性。

最后，AI在人力资源管理中的应用逐步推进，尤其是在招聘与配置领域应用比例相对较高且增长明显。企业希望通过AI技术提升数据驱动的决策能力和薪酬管理效率。

这篇文章的灵感来自于猎聘大数据研究院发布的《猎聘季度招聘调研报告》。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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