【薪智】2025年材料及设备行业白皮书

近日，【薪智】发布了《2025年材料及设备行业白皮书》，这份报告深入分析了材料及设备行业的人力资源核心指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪等多个维度的数据。报告通过详尽的统计和分析，揭示了该行业在不同时间段、不同城市以及不同职能的薪酬变化趋势和人力需求情况，为行业内外的决策者提供了宝贵的参考信息。报告中不仅包含了丰富的数据图表，还对数据进行了深入解读，指出了行业发展趋势和人力资源管理的关键点，是一份极具价值的行业研究资料。

在2025年，材料及设备行业正经历着前所未有的变革。这份《2025年材料及设备行业白皮书》为我们提供了深入的行业洞察，揭示了人力资源核心指标的最新趋势，包括涨薪率、离职率、应届生起薪等多个维度。通过这些数据，我们可以清晰地看到行业的发展方向和人才市场的动态。

首先，让我们来看看行业的薪酬变化。根据报告，材料及设备行业的涨薪率在2021年达到了10.9%的高点，随后逐年下降，到2024年降至4.2%。这一趋势反映了行业薪酬增长的放缓，可能是由于市场饱和、成本控制或技术进步导致生产效率提高等多种因素的综合作用。值得注意的是，尽管整体涨薪率有所下降，但预测2025年的涨薪率将回升至6.6%，这可能预示着行业将迎来新一轮的增长周期。

离职率的数据显示，材料及设备行业的离职率逐年上升，从2019年的7.4%增加到2023年的9.6%。这一上升趋势可能与行业竞争加剧、工作压力增大或员工对职业发展的期望有关。企业需要关注员工的留存问题，通过提供更好的工作环境、职业发展机会和福利待遇来降低离职率。

对于应届生而言，起薪的变化也是他们关注的焦点。报告显示，从2021届到2024届，不同学历层次的应届生起薪均有所增长。特别是硕士和博士学历的应届生，起薪增长幅度更为显著，分别达到了5.9%和4.7%。这一现象表明，高学历人才在材料及设备行业中的需求正在增加，企业愿意为这些人才支付更高的薪酬。

城市薪酬差异系数揭示了不同城市间的薪酬水平差异。例如，上海作为基准城市，其薪酬系数为100，而其他城市如宁波、青岛等的薪酬系数均低于100，显示出上海在薪酬水平上的优势。这一数据对于理解地区经济差异和人才流动具有重要意义。

在招聘趋势方面，报告指出2025年第一季度的招聘量出现了显著下降，但招聘薪酬却有所上涨。这可能意味着企业在招聘时更加谨慎，但对成功招聘到的人才愿意支付更高的薪酬。城市招聘趋势数据显示，杭州在招聘量和招聘薪酬上均位居前列，显示出该城市在材料及设备行业中的吸引力。

报告还提供了热门职能的招聘动态，如设备工程、工艺设计和质量保证等职能的招聘量和薪酬变化。这些数据对于理解哪些职能在市场上最受欢迎以及哪些职能的薪酬增长最快非常有帮助。

最后，报告提供了一线城市热门岗位的薪酬数据，如半导体材料研发工程师、机械设计工程师等职位的年固定薪酬和年总现金收入。这些数据不仅为求职者提供了宝贵的参考，也为企业提供了一个薪酬设定的基准。

综上所述，这份报告为我们提供了一个全面的视角来观察材料及设备行业的发展态势和人才市场的变化。通过深入分析这些数据，我们可以更好地理解行业的未来趋势，并为职业规划和企业战略决策提供有力的支持。

这篇文章的灵感来自于《2025年材料及设备行业白皮书》。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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