蝉鸣报告（原爱报告知识星球）
近日，Michael Page发布了《2025澳大利亚薪酬指南》报告，这份报告详细分析了2024年澳大利亚就业市场的再平衡现象，以及这种变化如何影响薪资水平和招聘趋势。报告指出，随着雇主重新获得市场优势，申请量增加和更挑剔的招聘决策成为新常态，这导致招聘趋势和候选人优先事项的重新定义。报告中还涉及了薪资增长的正常化、对灵活性的需求、合同与永久职位的薪酬对比以及对未来就业市场的展望等多个方面。这份报告为雇主和求职者提供了宝贵的行业洞察，帮助他们更好地理解当前的就业市场动态，并为未来的职业规划和人才管理提供指导。
在2025年的澳大利亚，薪酬和劳动市场的趋势呈现出了新的特点。去年，劳动力市场经历了一次重新平衡，雇主重新占据了优势。随着申请量的增加和更加挑剔的招聘决策，招聘趋势和求职者的优先事项也随之发生了变化。
薪酬仍然是一个核心问题。生活成本的压力让工资期望持续上升，但企业在满足这些要求的同时，也保持了财务上的谨慎。近年来的波动之后，新职位的薪酬增长已经恢复到10%到15%的正常水平。对于考虑跳槽的求职者来说，薪酬仍然是最重要的动机。然而，企业正在从竞价战中抽身，转而优先考虑结合灵活性和职业发展机会的竞争性薪酬方案，以吸引和留住人才。
对灵活性的需求依然强劲。澳大利亚的低生产率导致许多雇主鼓励员工重返办公室。从维多利亚州的62%到西澳大利亚州的93%，不同公司的出勤率差异很大，一些公司甚至将奖金和晋升与办公室出勤挂钩。混合工作模式仍然是留住人才的关键工具。策略性地利用混合模式的雇主可以在不完全依赖满足薪酬需求的情况下保持竞争力，吸引人才。
合同与永久性薪酬：合同招聘一直保持相对强劲，为雇主提供了管理人手的灵活性，同时解决技能短缺问题。这种趋势在技术领域尤为明显，由于持续的数字化转型项目，对网络安全、数据分析和云工程专业人士的需求一直很高。随着成本纪律成为优先事项，我们预计一些合同职位将在2025年转变为永久职位。
在客户服务领域，薪酬数据不包括退休金和奖金。这份指南基于澳大利亚的全国数据。澳大利亚各地的薪酬水平存在差异，当地的Michael Page专家可以提供更具体的薪酬指导。从客户服务/解决方案专家的平均薪酬为65,000澳元，到客户服务经理的110,000澳元，再到客户服务总监的220,000澳元，薪酬水平随着职位的提升而增加。
数字营销领域也呈现出类似的薪酬增长趋势。内容协调员的平均薪酬为75,000澳元，而高级内容经理则为130,000澳元。数字营销协调员的平均薪酬为85,000澳元，而首席数字官的薪酬高达280,000澳元。这些数据揭示了数字营销专业人士随着职位和经验的增长，薪酬水平的显著提升。
在工程和制造业，薪酬水平同样呈现出随着职位和经验提升而增长的趋势。土木工程师的平均薪酬为120,000澳元，而高级土木工程师则为180,000澳元。电气工程师的平均薪酬为95,000澳元，而电气工程经理则为137,500澳元。这些数据强调了在工程和制造业中，专业技能和经验对于薪酬水平的重要性。
在财务和会计领域，薪酬水平同样受到职位和经验的影响。从账单官员的77,000澳元到首席财务官的350,000澳元，薪酬范围广泛。这些数据表明，财务和会计专业人士的薪酬随着他们在职业生涯中的晋升而显著增加。
人力资源领域的薪酬数据也呈现出类似的趋势。从员工关系顾问的90,000澳元到人力资源总监的280,000澳元，薪酬水平随着职位的提升而增加。这些数据揭示了人力资源专业人士随着职位和经验的增长，薪酬水平的显著提升。
法律和合规领域的薪酬数据也显示出职位和经验对薪酬水平的影响。从合规经理的97,500澳元到法律总监的400,000澳元，薪酬范围广泛。这些数据强调了法律和合规专业人士的薪酬随着他们在职业生涯中的晋升而显著增加。
在市场营销和代理领域，薪酬数据同样受到职位和经验的影响。从初级客户经理的65,000澳元到客户总监的140,000澳元，薪酬水平随着职位的提升而增加。这些数据揭示了市场营销和代理专业人士随着职位和经验的增长，薪酬水平的显著提升。
在矿业、能源和资源领域，薪酬水平也呈现出随着职位和经验提升而增长的趋势。初级矿业工程师的平均薪酬为120,000澳元，而高级矿业工程师则为220,000澳元。这些数据强调了在矿业、能源和资源领域中，专业技能和经验对于薪酬水平的重要性。
办公室支持领域的薪酬数据也呈现出类似的趋势。从数据输入的55,000澳元到高级执行助理的140,000澳元，薪酬水平随着职位的提升而增加。这些数据揭示了办公室支持专业人士随着职位和经验的增长，薪酬水平的显著提升。
采购、供应链和物流领域的薪酬数据也显示出职位和经验对薪酬水平的影响。从货运操作员的80,000澳元到首席采购官的300,000澳元，薪酬范围广泛。这些数据强调了采购、供应链和物流专业人士的薪酬随着他们在职业生涯中的晋升而显著增加。
在销售领域，薪酬水平同样受到职位和经验的影响。从GP销售代表的92,700澳元到技术与电信总经理的270,000澳元，薪酬范围广泛。这些数据表明，销售专业人士的薪酬随着他们在职业生涯中的晋升而显著增加。
技术领域的薪酬数据也呈现出类似的趋势。从应用支持的90,000澳元到首席技术官的350,000澳元，薪酬水平随着职位的提升而增加。这些数据揭示了技术专业人士随着职位和经验的增长，薪酬水平的显著提升。
这篇文章的灵感来自于MichaelPage发布的《2025澳大利亚薪酬指南》。这份报告为我们提供了一个全面的视角，让我们了解到不同行业和职位的薪酬趋势。除了这份报告，还有一些同类型的报告，也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。
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