【思盟企业社会责任促进中心】2025企业可持续发展(ESG)经理人调研报告

近日，思盟企业社会责任促进中心发布了《2025企业可持续发展(ESG)经理人调研报告》，这份报告深入分析了中国可持续发展从业者的工作现状与发展趋势，覆盖了包括ESG、CSR或公益等可持续发展领域的企业经理人。报告不仅揭示了长三角地区经理人的活跃度领先地位，以及粤港澳地区经理人的上升趋势，还详细探讨了可持续发展经理人的教育背景、薪酬水平、工作满意度等多个维度，为理解中国可持续发展领域的人才发展提供了重要视角。报告中还包含了对中国企业可持续发展现状的扫描、ESG信披新规对经理人的影响、“双碳”战略下企业碳中和实践进展与挑战等关键议题的深入分析，其中包含了大量有价值的信息和建议，对于推动中国可持续发展事业具有重要意义。

企业可持续发展（ESG）经理人调研报告揭示了ESG在中国的发展现状和未来趋势。从报告中可以看出，长三角地区的ESG经理人活跃度最高，粤港澳地区也呈现出上升趋势。制造业在ESG领域的经理人占比最高，达到28%，显示出制造业对可持续发展的重视。62%的经理人拥有硕士学历，说明ESG领域的专业性较强。

ESG经理人的年收入多集中在30-50万和15-30万两个区间，占比达到61%。52%的经理人薪资较上一年度有所提升，其中提升幅度在10%以下的占比最多，为31%。公司高管对可持续发展的关注程度越高，经理人薪资提升的状况越好，这表明高层对ESG的重视直接影响到经理人的薪资和满意度。

报告中提到，70%的可持续发展经理人对工作有着较高的满意度，这与公司高管对ESG的关注度呈正相关。GRI标准认证是经理人参与最多的认证培训，45%的经理人已获得可持续发展相关证书，38%的经理人表示未获取但有意向考取，显示出对可持续发展领域的关注和学习动机。

在中国企业可持续发展现状方面，民营企业的ESG经理人活跃度较高，上市企业近五成。30%的企业在可持续发展工作上已投入超过10年，56%的企业设立了可持续发展专职部门，这反映出企业对可持续发展的重视程度逐渐提高。企业可持续发展工作项目预算在ICT、互联网行业较多，显示出这些行业在ESG方面的投入较大。

超半数企业将可持续因素纳入供应商选择，57%的经理人表示公司在供应商选择时优先考虑具有环保认证或绿色生产能力的企业。公司高层对ESG认识不到位是开展ESG工作的最大挑战，45%的经理人表示这是他们面临的最大问题。国内外ESG政策解读成为企业最迫切的外部支持需求，55%的经理人表示这是ESG能力建设中最需要的外部支持。

在ESG信披新规《指引》对可持续发展经理人的影响方面，沪深北交易所《指引》跻身经理人最关注的ESG信披标准前三。超半数企业对全面应用《指引》编制ESG报告持积极态度。双重重要性分析是应用《指引》的主要难点，68%的经理人表示这是全面应用《指引》编制ESG报告的主要难点。应对气候变化是《指引》中管理及披露难度最大的可持续发展议题，51%的可持续发展经理人表示这是难度最大的议题。

在“双碳”战略下，企业碳中和实践进展与挑战并存。成本效益和政策推动是企业参与碳中和的关键驱动因素。48%的可持续发展经理人表示改善经营成本是企业参与碳中和的最主要内部因素，45%的经理人表示政策推动是最主要的外部因素。ICT行业参与碳中和规划的积极性最高，86%的企业已制定碳中和路径。范围一/二碳减排是企业碳管理重点，绿电/碳汇投入上升显著。制度建设与绿电引入是企业在绿色采购管理的重点工作。

综上所述，企业可持续发展（ESG）在中国正逐渐受到重视，特别是在长三角地区和粤港澳地区。制造业和ICT、互联网行业的ESG经理人活跃度较高，显示出这些行业对可持续发展的重视。企业在ESG方面的投入和预算逐渐增加，特别是在ICT和互联网行业。然而，公司高层对ESG的认识不足仍是开展ESG工作的主要挑战。随着国家对可持续发展和“双碳”战略的重视，企业需要更多专业指导以理解和适应新政策，确保合规和战略方向正确。

这篇文章的灵感来自于《2025企业可持续发展(ESG)经理人调研报告》。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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