【兰德】幼儿园教师福利、薪酬和2024年离职意向-美国学前教师调查结果(英)

近日，兰德公司发布了一份名为《Pre-K Teacher Well-Being, Pay, and Intentions to Leave in 2024: Findings from the American Pre-K Teacher Survey》的行业研究报告。这份报告主要探讨了美国公立学校幼儿园（pre-K）教师的工作满意度、薪酬水平以及他们在2024年的离职意向。报告通过对1427名pre-K教师的调查，揭示了教师们面临的职业压力、薪酬不足以及对工作条件的不满等问题，这些问题对他们的职业稳定性和教育质量有着重要影响。报告中包含了关于教师福利、薪酬和工作条件的详尽数据和分析，为政策制定者、教育领导者和研究人员提供了宝贵的信息，有助于他们更好地理解和改善pre-K教师的工作环境。

美国幼儿园教师的福利、薪酬和离职意向：2024年的挑战

2024年春季，美国公立学校幼儿园（pre-K）教师面临的工作压力巨大，几乎两倍于其他工作成年人。根据美国幼儿园教师调查（PKTS）结果显示，18%的公立学校幼儿园教师打算在2023-2024学年结束前离职，这一比例与公立K-12教师和相似工作成年人的22%和24%相比，虽略低但仍不容忽视。这些数据揭示了美国幼儿园教师的福利、薪酬和工作条件的严峻现实。

幼儿园教师的工作压力很大。调查显示，管理学生行为、低薪、支持学生心理健康和行政工作是他们工作压力的主要来源。其中，低薪问题尤为突出。公立学校幼儿园教师的平均基本工资比公立K-12教师少约7000美元，比相似工作成年人少约24000美元。尽管如此，仍有38%的公立学校幼儿园教师认为他们的基本工资是足够的，这一比例与公立K-12教师的36%和相似工作成年人的51%相比较低。

工作时间长也是幼儿园教师面临的问题。平均而言，幼儿园教师每周工作47小时，比合同规定的39小时多出8小时。这比K-12教师的53小时略少，与相似工作成年人的44小时相近。这种超时工作对教师的身体和心理健康构成了巨大挑战。

薪酬不足是幼儿园教师考虑离职的主要原因之一。调查显示，如果基本工资增加，那些认为工资不足的幼儿园教师中有相当一部分会重新考虑他们的离职意向。他们平均希望工资增加14600美元，这相当于他们报告的平均基本工资的25%。这一数字虽然低于K-12教师期望的16000美元，但相对增幅更大。

福利也是影响幼儿园教师满意度的重要因素。调查显示，95%的幼儿园教师有带薪病假，这是最常见的福利。然而，只有24%的幼儿园教师有超过40小时工作的额外薪酬或补偿，这意味着大部分超时工作的幼儿园教师没有得到相应的报酬。大约三分之二的幼儿园教师认为他们的带薪休假、带薪育儿假和超过40小时工作的额外薪酬或补偿是足够的。那些认为基本工资足够的幼儿园教师更有可能报告拥有带薪育儿假、继续教育和超过40小时工作的额外薪酬，并且更有可能认为这些福利是足够的。

地区差异也对幼儿园教师的薪酬和福利产生影响。在要求集体谈判的州，幼儿园教师报告的基本工资比在允许但非必需的州和禁止集体谈判的州的教师高。此外，集体谈判的存在与否也影响了幼儿园教师对福利的满意度。

这份报告的数据和分析揭示了美国幼儿园教师面临的挑战，尤其是在薪酬和福利方面。这些问题不仅影响教师的个人福祉，也对教育质量和儿童的学习成果产生深远影响。为了改善幼儿园教师的工作条件，提高他们的薪酬和福利是关键。这不仅能够减少教师的离职意向，还能够吸引和留住更多优秀的教育工作者，为儿童提供更高质量的教育。

这篇文章的灵感来自于《美国幼儿园教师福利、薪酬和2024年离职意向》报告。这份报告为我们提供了对美国幼儿园教师工作现状的深入了解。除了这份报告，还有许多其他有价值的同类型报告，推荐阅读。这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

以上为节选样张，关注公众号【蝉鸣报告】回复领取PDF完整电子版（无广告）。

【蝉鸣报告】每日更新最新硬核报告，覆盖产业报告、全球化、经济报告、趋势等全领域。