蝉鸣报告（原爱报告知识星球）
Coursera近日发布了《Micro-Credentials Impact Report 2025: Insights from Students and Employers》报告，这份报告深入探讨了微证书在全球范围内如何塑造职业成果和劳动力准备。报告汇集了来自六个区域2000多名学生和雇主的观点，揭示了微证书日益增长的需求及其对个人就业能力和职业发展的实际影响。这份报告不仅提供了关于微证书对职业成功的重要作用的深刻见解，还涵盖了学生和雇主对于微证书价值的认识，以及高等教育机构如何利用微证书加强学生的长期职业前景。报告中包含了众多有价值的内容，对于理解微证书在全球教育和职业发展中的地位具有重要意义。
微证书如何重塑职场竞争力
在这个快速变化的时代，微证书正成为职场竞争力的关键。微证书，简单来说，就是证明一个人学会某项技能的证书。它们不仅有助于学生和雇主快速适应变化，还能提升个人的职场竞争力。
学生看重微证书
近九成的学生认为微证书对工作成功至关重要。85%的学生表示，拥有微证书能提高他们的就业机会，91%的人相信这能帮助他们在职场上取得成功。这些数据清晰地表明，微证书已成为求职和职场发展的重要工具。
雇主也认可微证书
雇主同样看重微证书，96%的雇主表示微证书能增强求职者的申请，90%的雇主愿意为拥有微证书的员工提供更高的起薪。这表明，微证书不仅对学生重要，对雇主也同样有吸引力。
微证书提升技能和就业能力
微证书能帮助学生和员工建立必要的技能和就业能力。90%的雇主认为，拥有微证书的入门级候选人在解决问题和沟通等关键能力上表现出更高的熟练度，90%的雇主表示这些技能可以立即应用在工作中。
微证书推动基于技能的招聘
技能基础的招聘越来越受欢迎。97%的雇主已经采用或正在积极探索基于技能的招聘，这一比例比2023年上升了20个百分点。这反映出对可验证、即插即用的职场技能的需求急剧上升。
微证书带来实实在在的经济利益
超过一半的雇主认为微证书给他们的组织带来了竞争优势，他们提到了提高生产力、创新和降低入职成本等好处。全球90%的雇主表示，他们愿意为拥有微证书的候选人提供更高的起薪，亚太地区和中东及北非地区在这方面领先。
微证书弥补软技能和硬技能的差距
软技能仍然是一个挑战，70%的雇主表示，应届毕业生常常在沟通、适应力和积极倾听等方面表现不佳。然而，80%拥有微证书的入门级员工报告说他们的工作表现有所提高，这验证了短期项目可以迅速满足工作场所的需求。
微证书引领真正的工作成果
80%获得微证书的学生报告说，这些证书帮助他们增强了技能信心。三分之一的学生表示微证书帮助他们获得了实习机会。拥有微证书的入门级员工报告了实实在在的职业好处，包括28%的人获得了加薪，21%的人获得了晋升。
微证书帮助个人和机构应对变化
71%的入门级员工担心他们行业的快速变化。对他们来说，微证书提供了一个解决方案：83%的人表示这些证书增强了他们适应这些变化的信心。
微证书的采用趋势
学习者选择微证书以实现快速、可衡量的影响。在选择微证书时，学生优先考虑认证和质量保证（61%）、实践培训（58%）和雇主声誉（57%）。三分之二的学生和四分之三拥有微证书的入门级员工至少获得了2个，大多数人继续在多个项目中注册。
微证书增加学生参与度
当校园提供通过公认的学术合作伙伴提供的学分微证书时，学生的兴趣和参与度会飙升。如果学位课程提供学分微证书，学生保持参与的可能性是原来的两倍（从40%提高到89%），注册的可能性是原来的2.4倍（从36%提高到88%）。
微证书提升生产力
GenAI（生成性人工智能）微证书虽然只有17%的学生获得，但87%的学生报告说他们的GenAI技能得到了提高。93%的所有学生认为GenAI培训应该成为学位课程的一部分。
微证书帮助学生提高效率
GenAI微证书迅速提高了员工的效率，但雇主的支持落后于需求。在入门级员工中，24%的人已经拥有GenAI微证书，他们提到提高生产力（70%）和更好的解决问题能力（63%）是主要好处。
微证书赋予个人和机构适应变化的能力
在行业变化中，教育工作者和员工转向微证书以适应变化。71%的入门级员工对他们行业的快速变化感到担忧。在他们中，80%的人认为微证书给了他们信心，帮助他们应对这些变化，适应不断演变的角色。
文章的灵感来自于《Micro-Credentials Impact Report 2025》报告。这份报告仅对微证书内容做了总体介绍，市面上还有许多同类型的报告，也非常有价值，推荐阅读。这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。
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