【薪智】2025汽车行业白皮书人力核心指标

【薪智】近日发布了《2025汽车行业白皮书人力核心指标》报告，该报告深入分析了汽车行业的人力资源核心指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪等多个维度，为行业提供了详尽的数据支持和趋势预测。报告中不仅包含了产业链分布、公司总部分布等样本数据，还涉及了人力需求、招聘趋势等关键信息，对理解当前汽车行业的人力资源状况和未来发展具有重要意义。报告内容丰富，提供了多角度的行业洞察，是汽车行业从业者和研究人员的重要参考资料。

在2025年，汽车行业的人力资源核心指标被深入分析，揭示了行业薪酬、招聘趋势、员工福利等多方面的现状与未来预测。这份报告为我们提供了一个清晰的视角，来观察这个充满变革的行业如何吸引和保留人才。

薪酬水平是衡量一个行业吸引力的重要指标。根据报告，汽车行业的涨薪率在2021年达到了6.7%的高点，随后逐年下降，到2024年仅为1.7%。这种趋势可能反映了行业竞争加剧和经济压力增大的现实。值得注意的是，贵阳在2021年以8.1%的涨薪率领先全国，显示出该地区汽车行业的强劲发展势头。然而，近12个月汽车行业的涨薪率出现了-0.5%的负增长，这可能是行业调整期的一个信号。

离职率是反映员工满意度和行业稳定性的另一个关键指标。报告显示，汽车行业的离职率在2019年达到了19.9%的高点，随后逐年下降，到2023年为17.8%。这一变化可能与行业内部的薪酬调整和工作环境改善有关。与此同时，日化用品行业的离职率却持续上升，这可能表明该行业的员工流动性更高。

对于新加入行业的应届生来说，起薪是他们最关心的问题之一。报告中指出，2024届应届生的起薪水平有所提高，其中博士学历的起薪增长最为显著，达到了5.5%的增幅。具体到职能类型，研发类职能的起薪最高，这可能与技术密集型岗位的需求增长有关。城市层面上，全国范围的起薪最高，这可能与一线城市的高生活成本和对人才的高需求有关。

城市薪酬差异系数揭示了不同城市间的薪酬水平差异。上海以131.8的差异系数高居榜首，而宁波作为基准城市，差异系数为100。这表明上海的薪酬水平较宁波高出31.8%，而其他城市如北京、深圳等也有较高的薪酬水平，显示出经济发达地区的薪酬吸引力。

招聘趋势反映了行业的人才需求动态。2025年第二季度，汽车行业的招聘量大幅下降69.9%，而招聘薪酬却上涨了1%，这可能意味着企业对人才的要求更高，愿意为合适的候选人支付更高的薪酬。具体到城市，广州的招聘量和招聘薪酬环比变化率都是最高的，显示出广州在汽车行业的人才需求和薪酬竞争力。

招聘动态进一步揭示了企业的招聘行为。近8个季度，扩招公司占比下降了17.6%，而缩招公司占比上升了7.3%，这可能反映了行业整体的招聘收缩趋势。在典型公司的招聘动态中，浙江英汇汽车部件有限公司以466.7%的增长位居榜首，而比亚迪汽车有限公司则出现了62.6%的降幅，这种差异可能与公司的业务调整和市场策略有关。

在福利洞察方面，报告显示，人均福利预算主要集中在600元以上，占比高达77%。而在重点节日的人均福利预算中，春节以544元的75分位值位居首位，显示出企业对传统节日的重视。

最后，热门岗位及薪酬数据显示，汽车行业中，底盘工程师的年总现金收入在一线城市可达40万元，而汽车美容专员和汽车维修专员的年总现金收入则相对较低。这反映了不同岗位在行业中的价值和需求。

这篇文章的灵感来自于【薪智】2025汽车行业白皮书人力核心指标的深入分析。除了这份报告，还有一些同类型的报告，也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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