【薪智】2025教育行业白皮书人力核心指标行业报告系列

近日，【薪智】发布了《2025教育行业白皮书人力核心指标行业报告系列》，这份报告深入分析了教育行业的人力资源核心指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪等多个维度，为行业内外的观察者提供了一份详尽的数据参考。报告通过细致的数据挖掘和分析，揭示了教育行业在不同时间段、不同城市和不同职能类别的薪酬变化趋势，以及人才流动的特点。这份报告不仅涵盖了教育行业的薪酬和招聘趋势，还特别关注了应届生起薪的变化，为教育行业的人力资源规划和市场分析提供了宝贵的数据支持。报告中的数据和见解对于理解教育行业的人力市场动态具有重要意义，对于教育行业的从业者、政策制定者以及投资者来说，都是一份不可多得的参考资料。

教育行业人力资源核心指标揭示行业新趋势

教育行业作为国家发展的重要基石，其人力资源变化趋势一直受到广泛关注。近期发布的《2025教育行业白皮书人力核心指标行业报告系列》为我们提供了一份详细的行业人力资源分析，涵盖了薪酬、离职率、招聘趋势等多个维度，为我们揭示了教育行业的新动向。

薪酬变化率反映教育行业经济活力

薪酬变化率是衡量行业经济活力的重要指标。根据报告，2021年至2024年，教育行业的涨薪率分别为5.5%、2.7%、1.8%和2.7%，显示出教育行业薪酬增长的波动性。特别是在2023年，教育行业的涨薪率超过了全行业的平均水平，成为当年涨薪率最高的行业之一。这一现象可能与教育行业在疫情期间的线上转型和市场需求的增加有关。然而，到了2024年，涨薪率有所下降，这可能预示着行业竞争的加剧和成本控制的压力。

离职率揭示行业人才流动情况

离职率是衡量行业人才稳定性的重要指标。报告中指出，2019年至2023年，教育行业的离职率分别为21.1%、23.8%、20.3%、22%和23.7%，整体呈现上升趋势。这一趋势可能与行业的快速变化和人才竞争有关。高离职率可能意味着行业内人才的高流动性，这对于企业的人力资源管理提出了更高的要求。

应届生起薪变化反映教育行业对人才的吸引力

应届生起薪是衡量行业对人才吸引力的重要指标。报告显示，2021年至2024年，教育行业应届生起薪呈现逐年增长的趋势。以2024年为例，大专、本科、硕士和博士学历的应届生起薪分别为6,359元、7,994元、9,992元和24,954元。这一增长趋势可能与教育行业对高素质人才的需求增加有关，同时也反映了教育行业对人才的重视和投资。

城市薪酬差异系数揭示地区经济差异

城市薪酬差异系数是衡量不同城市之间薪酬水平差异的重要指标。报告中，2024年的城市薪酬差异系数显示，上海以129.6的系数位居榜首，而宁波以100的系数作为基准。这一数据揭示了一线城市与其他城市之间的经济差异，也反映了教育行业在不同地区的薪酬水平和生活成本的差异。

招聘趋势反映行业需求变化

招聘趋势是衡量行业需求变化的重要指标。报告指出，2025年第二季度，教育行业的招聘量出现了显著下降，而招聘薪酬却有所上涨。这一现象可能与行业的自动化和技术进步有关，导致对低技能劳动力的需求减少，而对高技能人才的需求增加。同时，这也反映了教育行业对人才质量的更高要求。

热门职能和岗位薪酬数据揭示行业重点发展方向

报告还提供了教育行业热门职能和岗位的薪酬数据，为我们揭示了行业的重点发展方向。例如，英语老师、数学老师和语文老师的年总现金收入中位数分别为23.8万元、24.2万元和24.7万元，显示出教育行业对这些核心教学岗位的重视。同时，市场专员和新媒体运营专员的薪酬水平也较高，反映出教育行业在市场营销和新媒体领域的投入和需求。

总结

《2025教育行业白皮书人力核心指标行业报告系列》为我们提供了一份全面的教育行业人力资源分析。通过薪酬变化率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数和招聘趋势等指标，我们可以深入了解教育行业的经济活力、人才流动、人才吸引力、地区经济差异和行业需求变化。这些数据不仅对教育行业的从业者有指导意义，也对政策制定者和投资者提供了宝贵的参考。

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