【薪智】2025基金行业白皮书人力核心指标行业报告系列

【薪智】近日发布了《2025基金行业白皮书人力核心指标行业报告系列》，这份报告深入分析了基金行业的人力资源核心指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪等多个维度的数据，为行业提供了详尽的人力资源趋势分析。报告中不仅包含了行业薪酬的宏观趋势，还涉及了城市薪酬差异、人力需求、招聘趋势等具体指标，为基金行业的人力资源管理提供了宝贵的数据支持和决策参考。通过这份报告，我们可以洞察到基金行业人力资源的最新动态和未来趋势，对于理解行业内部的人才流动和薪酬变化具有重要意义。

基金行业薪酬趋势与人力资源核心指标解析

在金融领域，基金行业一直是求职者和在职人员关注的焦点。近期发布的《2025基金行业白皮书人力核心指标行业报告系列》为我们提供了深入了解基金行业薪酬趋势和人力资源核心指标的机会。这份报告通过对基金行业涨薪率、离职率、应届生起薪等多个维度的数据分析，揭示了行业的最新动态。

从涨薪率来看，基金行业在2021年以7.4%的增长率领先于全行业平均水平，尽管在随后的几年中有所下降，但在2024年仍然与日化用品行业并列最高，显示出基金行业薪酬增长的强劲势头。值得注意的是，通过算法模型预测，2025年基金行业的涨薪率将达到3.3%，这一预测基于CPI、行业上市公司的营收和利润等关键经济指标，为行业薪酬趋势提供了科学依据。

离职率是衡量行业稳定性的重要指标。报告中显示，基金行业的离职率在2019年达到16.8%，尽管在随后几年有所波动，但整体保持在较低水平。这一数据表明，基金行业的职业吸引力和员工留存率相对较高，这对于行业的长期发展和人才积累具有积极影响。

对于刚刚步入职场的应届生而言，起薪是他们最为关心的问题之一。报告显示，基金行业应届生起薪在近四年内持续增长，其中本科学历应届生起薪变化幅度为5.7%，硕士学历为6.1%。这一趋势反映出基金行业对高学历人才的重视和投资，同时也暗示了行业对专业技能和知识的要求日益提高。

城市薪酬差异系数揭示了不同城市间薪酬水平的差异。以上海为例，其薪酬差异系数为130.2，远高于基准城市，显示出上海作为金融中心的薪酬竞争力。这一数据对于理解地区间的经济差异和人才流动具有重要意义。

招聘趋势方面，报告指出2025年第二季度基金行业的招聘量和招聘薪酬同时出现下降，这可能与市场周期、行业调整或宏观经济因素有关。然而，从城市招聘趋势来看，杭州、青岛等城市的招聘量环比变化率较高，表明这些城市在基金行业的招聘活跃度上保持领先。

在热门职能方面，投资理财、基金投资和行业研究等职能的招聘量和薪酬排名靠前，显示出这些职能在基金行业中的重要性和市场需求。特别是投资理财职能，以18,578元的招聘薪酬位居前列，凸显了该职能的专业价值和市场认可度。

企业福利预算方面，报告显示94%的企业人均福利预算在600元以上，这一数据反映出基金行业在员工福利方面的投入较为慷慨，有助于提升员工满意度和忠诚度。

最后，报告还提供了一线城市热门岗位的薪酬数据，如金融期货交易专员、基金交易专员等，这些数据为求职者和在职人员提供了宝贵的参考信息，帮助他们更好地规划职业发展和薪酬预期。

这篇文章的灵感来自于《2025基金行业白皮书人力核心指标行业报告系列》，它为我们提供了基金行业的薪酬趋势和人力资源核心指标的深入分析。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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