【Jefferies】食品和饮料行业的人力资本领导者-关注性别薪酬平等

Jefferies近日发布了一份名为《食品和饮料行业的人力资本领导者-关注性别薪酬平等》的行业研究报告。这份报告深入探讨了在ESG（环境、社会和治理）视角下，澳大利亚食品与饮料行业的企业文化和人力资本管理，特别是性别薪酬差距问题。报告指出，尽管在食品零售领域性别经济不平等问题不明显，但在食品制造和特许经营业务中仍然存在。报告强调了行业内在推动性别薪酬平等方面表现突出的公司，并提出了一些公司可能面临的公共审查压力。这份报告为理解澳大利亚食品与饮料行业在性别薪酬平等方面的进展和挑战提供了丰富的数据和分析，对于投资者和行业观察者来说，是一份极具价值的参考资料。

在食品和饮料行业，性别薪酬平等正成为一个越来越重要的议题。这份报告聚焦于澳大利亚的食品零售和制造行业，揭示了性别薪酬差距的现状，并识别了行业内的人力资本领导者和落后者。

报告显示，澳大利亚上市食品零售商的总薪酬性别差距仅为2%，远低于全国平均水平的21%。然而，在上市食品制造和特许经营业务中，薪酬差距上升到了11%。这一发现表明，尽管在某些领域取得了进展，但性别薪酬平等仍然是一个需要关注的问题。

性别薪酬差距（GPG）是衡量女性与男性在经济中地位的国际标准。在澳大利亚金融服务行业，我们已经发现了不可否认的薪酬不平等证据。这份报告强调，尽管在食品零售领域没有明显证据显示经济不平等，但在食品制造和特许经营业务中仍然存在问题。

公众审查是一个日益增长的关注点。虽然WGEA性别薪酬差距是一个粗略的工具，但考虑到这些报告将每年更新和审查，金融行业的公司应该重新考虑他们的性别平等策略，并采取更大措施减少性别薪酬差距。

报告中突出了ASX上市的食品和饮料公司在推动性别薪酬平等方面的领先者和未能达到预期标准的公司。在2024年代理季节及整个过程中，落后者可能会面临来自媒体曝光、参与渠道和监管压力的增加。

我们对所有需要向WGEA报告的上市实体进行了50个具体类别的检查。MTS、EDV和COL是行业的领导者，拥有一套全面的人力资本管理政策和行动，保持了员工队伍的高多样性。

Metcash（MTS）在过去两年中一直保持着有利于女性的薪酬差距。过去六年中，董事会中女性的比例翻了一番，达到了43%，并目标保持在40%以上。Glassdoor的CEO批准在行业中排名第一，整体评级在近期呈上升趋势。

Endeavour Group（EDV）在过去三年中的薪酬平等与高水平的员工参与度相一致，并且随着到2024年显著增加实现性别平等的努力，这种状况应该会继续。

Coles（COL）拥有强大的多样性和包容性文化，这导致了过去三年中员工参与度得分的提高。COL保持了一个透明和严格的绩效评估流程，有一个全面的行动计划，纠正同类差距，设定目标，并向组织的所有层级完全披露信息。

报告还提供了一些关键数据，例如在所有类别检查中做出最大努力以改善性别薪酬平等的公司，以及那些未能达到预期标准的公司。红色和琥珀色标志指示公司在政策、行动或结果上未能达到预期标准。

从2015年至今，女性在高级职位中的代表性一直在增加。这一趋势与员工留存水平的提高相吻合，但在2023年和2024年又有所下降。这表明，提高女性在高层管理中的代表性与员工留存率的提高之间存在关联。

报告还强调了公司文化和品牌的重要性，以及它们如何影响员工留存和市场声誉。例如，Coles和Woolworths是澳大利亚最大的私营部门雇主之一，它们的员工中有很多也是顾客。因此，劳动力管理实践对公司的声誉有重大影响。

在人才争夺战中，澳大利亚食品和饮料行业的公司需要了解（并披露）组织的构成。文化和品牌跟随并推动粘性和低流失率。数据显示，尽管公司在过去8年中努力填补管理职位，但只有Coles和Woolworths雇佣了女性CEO。在CEO以下两个WGEA管理层级（KMP和其他高管）中，只有Coles、Woolworths和Metcash实现了至少50%的女性代表性。

总体而言，这份报告提供了对澳大利亚食品和饮料行业性别薪酬平等状况的深入了解，并指出了领先者和落后者。它强调了采取行动减少性别薪酬差距的重要性，并提供了一些公司在这一领域的成功案例。

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