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【AllegisGlobalSolutions】2025年全球劳动力趋势报告


Allegis Global Solutions最近发布了《2025年全球劳动力趋势报告(第二期)》,这份报告深入探讨了全球劳动力市场正在经历的重大变革,包括技术进步、人口结构变化和经济不确定性等因素的综合影响。报告详细分析了北美、拉丁美洲、欧洲和亚太地区的工资增长趋势,强调了区域间的差异和影响这些趋势的经济因素。此外,报告还深入探讨了薪酬透明度问题,并分享了AGS战略供应商的招聘洞察,强调了在吸引和保留顶尖人才时,竞争性薪资和灵活工作福利的重要性。这份报告中包含了许多关于未来劳动力市场变化的有价值内容,对于理解全球经济趋势和制定人力资源战略具有重要意义。

全球劳动力市场正在经历一场由技术进步、人口结构变化和经济不确定性共同推动的重大变革。这份《2025年全球劳动力趋势报告》深入分析了北美、拉丁美洲、欧洲和亚太地区的工资增长趋势,揭示了显著的区域差异和影响这些趋势的经济因素。

在北美,2024年工资增长强劲,预计2025年将继续保持这一势头。美国平均时薪在2024年增长了4.5%,专业和商业服务行业的时薪增长最为显著,达到了5.1%。然而,采矿、批发贸易和运输仓储行业的时薪增长最少,这与这些行业在2024年的就业岗位减少或招聘有限有关。加拿大的情况也类似,自然资源、农业和相关生产行业的时薪增长最快,达到了7.9%。这些数据表明,尽管整体经济增长放缓,但某些行业的薪酬增长仍然强劲。

拉丁美洲的工资增长虽然持续,但2024年该地区的经济增长减缓。墨西哥的工资增长了7.7%,巴西的平均月收入增长了4.1%,而阿根廷的平均月收入增长了52.5%。这些增长在一定程度上被高通胀率所抵消,尤其是在阿根廷,比索对美元贬值了88%,这意味着以美元支付的公司在阿根廷市场上的购买力增强。

欧洲的工资趋势在2024年普遍上升,主要是由于高通胀和竞争激烈的劳动市场条件。英国的最低工资从2019年到2024年增长了39.3%,波兰的最低工资在2025年增长了10.1%。比利时和荷兰的工资增长也保持强劲,而德国的工资增长在这些国家中最高,平均年增长4.3%,2023年达到了5.8%的峰值。

亚太地区的工资增长趋势因各国发展阶段不同而异。澳大利亚的全职成人收入在2024年增长了4.7%,中国的年均工资增长了0.8%,而印度的工资增长预计在2025年将达到9.5%。新加坡的中等收入增长了3.4%,但实际工资增长仅为3.6%。这些数据表明,尽管存在通货膨胀和经济不确定性,亚太地区的工人仍有望看到工资增长。

工资透明度在2021年成为焦点,因为大辞职潮突显了员工对公平和公正薪酬的渴望。在美国,雇主通过LinkedIn和Indeed等平台公开展示薪酬范围,以吸引顶尖人才。然而,这也可能导致薪酬差异和不同期望,因此解决这些问题对成功至关重要。在英国和欧盟,减少男女同工不同酬的差距是近年来的重点,欧盟薪酬透明度指令要求公司披露男女薪酬差距、最高收入者与公司平均薪酬的比例等信息。

全球范围内,许多国家正在实施显著的最低工资增长,以应对生活成本上升和通货膨胀。自2020年以来,大多数经合组织国家都看到了最低工资的显著增长,以应对生活成本的上升和工人需求的增加。这些增长表明,即使在低技能角色中,工人的竞争也在增加,因为劳动力市场仍然紧张。

我们的AGS战略供应商调查揭示了劳动力市场当前和可预见的趋势。尽管全球经济不确定性仍然存在,但大多数供应商预计招聘意向将与前一年持平或不变。然而,72%的受访者认为雇主将雇佣临时工来填补空缺职位,而不是全职或零工。这种趋势与经济不确定时期的常见市场行为一致,雇主使用临时人员作为节省成本的措施,并在承诺全职雇佣之前评估候选人。

随着全球通货膨胀的上升,工资和立法发生了重大变化,这极大地影响了采购和采购策略。供应商分享说,许多项目正在与合规团队合作,采取创造性和战略性的举措来适应新规定。例如,在英国,雇主国家保险的增加预计将影响寻找临时人才的能力,促使公司更多地依赖品牌和内部晋升。公司正在采用自动化作为运营和成本效率的手段,同时也增加对员工发展机会的投资,以帮助保持竞争力和吸引顶尖人才。

2025年全球劳动力市场预计将受到几个关键趋势的影响。技术进步,包括人工智能和自动化,将继续推动对专业技能的需求,创造新的就业机会,同时取代其他机会。地缘经济分裂和生活成本上升也将给劳动市场格局增加复杂性,需要适应性劳动力战略,以确保企业能够有效应对市场条件的变化和不断演变的业务需求,同时推动创新。

为了跟上当今快速变化的商业环境,公司继续对员工进行技能提升至关重要。随着技术和市场条件的变化,员工必须保持与新技能和知识的同步,以保持在其角色中的有效性。这种战略投资使员工和组织都受益,培养了持续改进和长期成功的文化,同时确保您的劳动力能够适应变化,同时为您的组织的整体成功做出贡献。

这篇文章的灵感来自于《2025年全球劳动力趋势报告》。除了这份报告,还有一些同类型的报告也非常有价值,推荐阅读,这些报告我们都收录在同名星球,可以自行获取。

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