【猎聘】2025年Q3招聘调研报告-猎聘-202507

猎聘大数据研究院近日发布了《2025年Q3招聘调研报告》，这份报告基于猎聘大数据及产业发展动态，对宏观经济、劳动力市场、招聘需求等进行了深入分析。报告指出，在2025年第三季度，企业招聘策略趋于谨慎，招聘扩张趋势有所放缓，同时揭示了不同行业、不同规模企业在招聘需求和人才紧缺程度上的差异性，以及海外人才需求的变化趋势。报告中还涉及了校园招聘、海外人才招聘渠道选择等多个维度的深入分析，为企业提供人力资源市场信息，高效推进人才招聘和管理工作提供了宝贵的参考。

2025年第三季度，全球经济面临诸多挑战，企业招聘策略和人力资源市场也呈现出新的变化。根据猎聘大数据研究院发布的《猎聘季度招聘调研报告》，我们可以一窥当前经济形势下企业的招聘趋势和劳动力市场的最新动态。

报告指出，2025年第二季度中国经济运行总体平稳，展现出较强的韧劲和活力。在政策推动下，国内大循环得到加强，新动能成长壮大，高质量发展态势持续。这一背景下，企业招聘活动也呈现出新的特点。从调研数据来看，超过半数的雇主员工规模保持稳定，招聘策略趋于谨慎。第三季度，招聘扩张趋势有所放缓，招聘活动更多呈现平稳态势。

在行业招聘潜力方面，消费品、教育培训、交通物流、贸易零售等行业展现出较为强烈的招聘意愿。这些行业的招聘计划增长趋势显著，新增岗位主要集中在技术研发、市场营销及运营支持领域。招聘计划增幅以6%至10%为主，这表明企业对于这些领域的人才需求依然旺盛。

值得注意的是，第三季度校园招聘需求稳步增长，特别是在11%至30%的增长区间内表现突出，且以大型企业为主导。这一趋势反映了企业对未来人才储备的重视，尤其是在新兴领域和关键技术岗位上。

报告中的数据还揭示了劳动力市场的一些关键特征。例如，销售类职位依旧占据主导地位，而搜索算法岗位在所有岗位中的紧缺程度最高。这表明技术岗位的需求正在迅速增长，尤其是在人工智能和大数据领域。同时，应届生投递数据显示中国经济“梯次分明、区域联动”的格局，一线城市和新一线城市吸引了大量的应届生人才。

在企业规模用人需求方面，报告指出中型企业用人需求占到近四分之一，而用人需求增速较快的行业主要集中在制造业、消费品、科技金融等新兴领域。这一现象反映了中小企业在推动经济发展和创新中的重要作用。

人才紧缺指数TSI显示，家政服务因老龄化与三孩政策成为最紧缺领域，而文化艺术业借国潮文旅爆发，影视后期、策展设计岗年薪涨幅超25%。这些数据揭示了劳动力市场中人才紧缺的程度和行业分布，对于理解当前的就业市场具有重要意义。

报告还提到，2025年1-5月人才紧缺岗位TOP30呈现“技术引领、新经济扩容、能力复合”三大特征。技术攻坚区岗位如搜索算法、编译器开发等因AI商用加速而紧缺度翻倍，而新经济爆发带岗位如主播、APP推广随直播电商规模破2万亿而爆发。这些趋势表明，技术进步和新经济的发展正在重塑劳动力市场的需求结构。

在招聘渠道方面，报告指出招聘平台作为主招聘渠道，占比均逾94%，而内推占比亦高且三季度稳定。此外，猎头岗位需求呈现显著增加趋势，这可能与企业对中高端人才的迫切需求有关。

综上所述，2025年第三季度的招聘调研报告为我们提供了一幅企业招聘和劳动力市场的全景图。从报告中可以看出，尽管全球经济形势复杂多变，但企业对于人才的需求依然旺盛，特别是在技术研发、市场营销等关键领域。同时，报告也揭示了劳动力市场的一些新趋势，如技术岗位的紧缺、新经济岗位的增长以及校园招聘的活跃。这些信息对于理解当前的就业市场和制定招聘策略具有重要价值。

这篇文章的灵感来自于猎聘大数据研究院发布的《猎聘季度招聘调研报告》。除了这份报告，还有一些同类型的报告，也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

以上为节选样张，关注公众号【蝉鸣报告】回复领取PDF完整电子版（无广告）。

【蝉鸣报告】每日更新最新硬核报告，覆盖产业报告、全球化、经济报告、趋势等全领域。