【薪智】2025教育行业行业白皮书

【薪智】近日发布了《2025教育行业行业白皮书》，这份报告深入分析了教育行业的人力资源核心指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪等多个维度的数据，并预测了行业未来的薪酬趋势。报告通过对不同城市、不同职能的教育行业薪酬差异进行比较，揭示了行业内部的薪酬结构和人才流动情况，为教育行业的人力资源管理提供了宝贵的数据支持和决策参考。这份报告是教育行业从业者、企业决策者以及相关研究人员了解行业动态和制定策略的重要资料。

教育行业在人力资源核心指标上的表现，从薪酬、招聘趋势到员工留存等方面，为我们揭示了这个行业的多维度发展态势。通过【薪智】2025教育行业行业白皮书的数据，我们可以深入理解教育行业人力资源的动态变化。

首先，教育行业的薪酬增长趋势值得关注。2021年教育行业的涨薪率为5.5%，虽然在2022年有所下降至2.7%，但在2023年降至1.8%后，2024年又回升至2.7%。这一波动显示了教育行业在不同年份的经济活力和薪酬调整策略。对比全行业，教育行业在2023年和2024年的涨薪率超过了全行业的平均水平，显示出教育行业在吸引和保留人才方面的竞争力。

在离职率方面，教育行业也呈现出一定的波动性。2019年教育行业的离职率高达21.1%，而到了2020年下降至23.8%，之后几年虽有波动，但到了2024年又上升到了20.8%。这一数据反映了教育行业人才流动的频繁程度，可能与行业的工作压力、薪酬水平以及职业发展机会有关。

对于刚刚步入职场的应届生来说，起薪是他们最为关心的问题之一。报告显示，2024届应届生的起薪水平有所提高。以本科学历为例，普通院校毕业生的平均起薪从2021年的6600元增长到2024年的7994元，而重点院校毕业生则从8300元增长到8138元。这一增长趋势不仅体现了教育行业对人才的重视，也反映了行业对高学历人才需求的增加。

薪酬差异也是教育行业人力资源管理中的一个重要问题。报告显示，2024年城市薪酬差异系数中，上海以129.6的系数高居榜首，而宁波则以100作为基准值。这表明，不同城市之间的薪酬水平存在显著差异，这可能与城市的经济发展水平、生活成本以及人才供需状况有关。

招聘趋势方面，2025年第二季度教育行业的招聘量出现了显著下降，环比下降了43.6%，而招聘薪酬却上涨了3.6%。这一现象可能意味着教育行业在招聘策略上出现了调整，或是对人才的要求变得更为严格，从而推高了薪酬水平。

在城市招聘趋势中，广州以12,475.685元的招聘薪酬领先，而杭州则以13,225.022元的薪酬环比增长率领先。这表明，不同城市在教育行业的招聘活跃度和薪酬水平上存在差异，对于求职者来说，这提供了更多的选择和比较的机会。

报告还特别提到了教育行业中的热门职能，如教育招生、英语老师、家政等，这些职能的招聘量和薪酬变化为我们提供了教育行业内部职能需求的直观展示。例如，教育招生职能的招聘量排名第一，但薪酬变化率为-1.4%，这可能意味着该职能的竞争激烈，或是市场对该职能的需求有所饱和。

综合来看，教育行业的人力资源核心指标反映了行业的发展趋势和人才市场的变化。涨薪率和离职率的波动、应届生起薪的增长、城市间薪酬差异以及招聘趋势的变化，都为我们提供了深入理解教育行业人力资源状况的窗口。这些数据不仅对教育行业的从业者有指导意义，也对政策制定者和教育行业的投资者提供了重要的参考。

这篇文章的灵感来自于【薪智】2025教育行业行业白皮书。除了这份报告，还有一些同类型的报告，也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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