【艾利吉斯】2025全球劳动力趋势报告

【艾利吉斯】近日发布了《2025全球劳动力趋势报告》第二期，该报告深入分析了全球劳动力市场的重大变革，这些变革由技术进步、人口结构变化和经济不确定性共同推动。报告指出，尽管新冠疫情结束近两年后，发达国家与新兴市场之间的差异日益明显，高收入国家面临劳动力市场紧张，而中低收入国家则因教育青年比例高、技能不匹配和经济放缓而失业率上升。此外，报告还探讨了美国与加拿大、墨西哥和中国之间的关税及经济紧张关系对劳动市场的潜在影响，以及全球不同地区的工资增长趋势、薪酬透明度的最新趋势和立法，以及招聘洞察。这份报告提供了对全球劳动力市场的深刻见解和未来趋势的预测，对于理解当前和未来的劳动市场动态具有重要价值。

全球劳动力市场正在经历一场由技术进步、人口变化和经济不确定性共同推动的重大变革。这份《2025全球劳动力趋势报告》深入分析了北美、拉丁美洲、欧洲和亚太地区的工资增长趋势，揭示了显著的地区差异和影响这些趋势的经济因素。

在北美，2024年工资增长强劲，预计2025年将继续保持这一势头。美国平均小时工资在2024年增长了4.5%，这一增长由强劲的经济增长和工资追赶稳定价格所驱动。然而，这种增长并不均匀，专业和商业服务领域的工资增长最高，达到了5.1%，而采矿和伐木行业的增长仅为2%。这种差异反映了不同行业对劳动力市场的影响。

在拉丁美洲，尽管经济增长放缓，但工资增长仍在继续。墨西哥的工资增长率从2022年的4.3%上升到2024年的7.7%，而巴西的平均月收入增长了4.1%。阿根廷的情况更为显著，平均月收入增长了52.5%。这些增长虽然在名义上看起来可观，但由于高通胀率，实际购买力的增长并不明显。

欧洲的工资趋势同样受到高通胀的推动。英国的最低工资从2019年到2024年增长了39.3%，而波兰的最低工资在2025年增长了10.1%。这些增长对入门级职位的影响尤为显著，导致依赖最低工资劳动力的行业经历了工资的显著上升。

亚太地区的工资增长趋势则因各国发展阶段的不同而呈现出巨大差异。澳大利亚的全职成人收入在2024年增长了4.7%，而中国的年平均工资增长了0.8%。印度的工资增长更为显著，自2021年以来增长了8.5%，预计2025年将增长9.5%。新加坡的中等收入增长了3.4%，但实际工资增长仅为3.6%。

工资透明度在全球范围内越来越受到关注。在美国，雇主通过LinkedIn和Indeed等平台公开展示薪酬范围，以吸引顶尖人才。然而，这种透明度也带来了挑战，比如薪酬差异和不同的预期。在英国和欧盟，减少男女同工不同酬的差距是近年来的重点，欧盟的薪酬透明度指令要求公司披露男女薪酬差距，并在招聘过程中提供薪酬信息。

全球范围内，许多国家正在实施显著的最低工资增长，以应对生活成本的上升和通胀。自2020年以来，大多数经合组织国家的最低工资显著上升，以应对生活成本的上升和工人需求的增加，这导致了平均工资的快速增长。

在这份报告中，我们可以看到，全球劳动力市场的未来将由几个关键趋势塑造。技术进步，包括人工智能和自动化，将继续推动对专业技能的需求，创造新的就业机会，同时取代其他机会。地缘经济分裂和生活成本的上升也将给劳动市场带来复杂性，需要适应性的工作力策略来确保企业能够有效地应对市场条件的变化和业务需求的演变，同时推动创新。

为了跟上快速变化的商业环境，公司必须继续提升员工的技能。随着技术和市场条件的变化，员工必须掌握新技能和知识，以保持在其角色中的有效性。这种战略投资对员工和组织都有益，培养了持续改进和长期成功的文化，同时确保员工能够适应变化，并为组织的整体成功做出贡献。

这篇文章的灵感来自于《2025全球劳动力趋势报告》。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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