【美世】2025职场健康需求报告-更贴心的福利团队+造就更强大的团队

近日，全球领先的专业服务公司美世（Marsh McLennan）发布了其最新的行业研究报告——《Health on Demand 2025》。该报告深入探讨了到2025年职场健康需求的演变，以及企业如何适应这些变化以提供更贴心的福利，从而打造更强大的团队。报告中不仅包含了对当前职场健康趋势的分析，还提出了应对未来挑战的策略和建议，为企业提供了一个关于如何通过健康福利投资来增强员工福祉和企业竞争力的全面视角。这份报告中蕴含着丰富的数据和洞见，对于任何希望在快速变化的职场环境中保持竞争力的企业来说，都具有极高的参考价值。

在2025年，职场健康需求的变化正以前所未有的速度发生。根据美世发布的《Health on Demand 2025》报告，我们可以看到，随着技术的进步和工作方式的转变，员工对健康福利的期望也在不断提高。这份报告深入探讨了健康福利的未来趋势，以及企业如何适应这些变化以保持竞争力。

报告中指出，75%的员工认为健康和福利是他们选择工作的重要因素之一。这一数据凸显了健康福利在吸引和留住人才方面的重要性。企业必须认识到，提供高质量的健康福利不仅是对员工的关怀，也是企业成功的关键。

在健康福利的需求上，65%的员工希望他们的雇主能够提供更灵活的健康计划，以适应他们不断变化的生活方式。这表明，传统的、一刀切的健康福利计划已经不能满足现代员工的需求。企业需要提供更加个性化和灵活的健康福利方案，以满足不同员工的特定需求。

报告还强调了数字化在健康福利中的作用。85%的员工表示，他们希望利用数字工具来管理自己的健康和福利。这表明，数字化工具和平台在提供健康福利方面扮演着越来越重要的角色。企业需要投资于这些技术，以便员工可以随时随地访问他们的健康信息和资源。

在心理健康方面，报告发现，73%的员工认为他们的雇主应该提供心理健康支持。这是一个重要的发现，因为心理健康问题已经成为职场中一个日益严重的问题。企业需要认识到心理健康的重要性，并提供相应的支持和资源，以帮助员工应对压力和焦虑。

此外，报告还提到了健康福利的全球化趋势。随着全球化的加速，越来越多的员工需要在不同国家工作。因此，69%的员工希望他们的健康福利能够跨越国界。这意味着企业需要提供全球一致的健康福利计划，以支持他们的国际员工。

在健康福利的可持续性方面，报告指出，77%的员工认为他们的雇主应该采取措施，减少健康福利对环境的影响。这表明，员工越来越关注健康福利的可持续性，并希望他们的雇主能够采取行动。企业需要考虑他们的健康福利计划对环境的影响，并寻找减少这些影响的方法。

总的来说，这份报告为我们描绘了一个健康福利的未来图景，其中灵活性、数字化、心理健康支持和全球一致性是关键。企业必须适应这些变化，以满足员工的需求，并保持竞争力。

文章的灵感来自于美世发布的《Health on Demand 2025》报告。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读。这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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