【Moka】2025年「AI+招聘」十大行业最佳实践案例集

近日，Moka（北京希瑞亚斯科技有限公司）发布了《2025年「AI+招聘」行业最佳实践案例集》报告，该报告深入探讨了AI技术在招聘领域的应用现状和未来趋势，揭示了近八成企业已积极布局AI，使其成为人力资源领域的关键趋势。报告通过分析不同行业的10个最佳实践案例，展示了AI技术如何重构招聘效率与人才体验的竞争格局，为技术落地提供了宝贵的参考。这份报告不仅提供了行业洞察，还包含了丰富的数据和实用案例，对于理解AI在招聘领域的应用具有很高的价值。

在2025年，AI技术在招聘领域的应用已成为大势所趋，近八成企业已经踏入了实战赛道。AI技术正在重构招聘效率与人才体验的竞争格局。本篇文章将探讨AI技术如何成为HR领域的关键趋势，并通过具体案例分析，展示AI技术如何提升招聘效率和改善人才体验。

AI技术的应用使得企业在招聘过程中能够更加精准地筛选简历，提高面试效率，并且更好地评估候选人的潜力。例如，医疗诊断行业的头部企业通过使用简历智能初筛，月均筛选简历数达到了14,152份，效率提升了4倍。这不仅释放了HR的人力，让他们能够聚焦于高潜人才的挖掘，还通过结构化记录面试过程，使得人才评估更加有据可依，过程行为可追溯，企业因此能够沉淀人才评价体系，筑牢用人决策的基础。

在能源行业，大规模招聘工程技术岗位时，AI技术的应用同样显著提升了效率。通过使用简历智能初筛，月均筛选数达到了4,000+次，简历智能初筛秒级解析能源技术关键词，HR推荐一致率达到了90%以上。此外，智能面试纪要的使用，使得面试反馈率提升了50%，面试数据的沉淀让企业决策更加有据可循。

新能源汽车行业的标杆企业在重视核心人才储备的同时，也面临着多岗位混杂低效和多场景难协同的挑战。通过使用简历智能初筛，累计岗位数达到了86,000+份，月均筛选简历数达到了6,600+个，有效地提升了简历转化率，并提高了HR推荐一致率至87%。多场景协同的AI技术应用，使得批量化筛选与分类更加高效，更好地标记了汽车行业的优质人才，助力了行业人才匹配。

在线旅游服务行业的头部企业在面临季节性实习生招聘和工程师岗全年持续招聘的挑战时，通过简历智能初筛，累计使用总数达到了28,886场，18,706份。这使得HR简历处理效率提升了3倍，好候选更快锁定，业务要人不用等。智能面试纪要覆盖了工程师岗全年招聘节点，统一了多场景评估标准，带动面试官反馈率突破了95%，数据可查可溯，选人有据有依。

时尚零售领域的全球独角兽企业在全球员工超过1万，服务150+国家&地区的背景下，通过智能面试纪要的使用，面试官使用人数达到了19,000+场，1,700+份。这使得企业能够多维洞察人才，挖掘不同成长阶段人才在时尚、物流、技术等领域的观点与视野，推动实现企业人才多样性。数据驱动提能通过面试官提问分析，对整场面试问题归类汇总标记重复问题及盲区，助力HR团队组织精准培训，打造专业面试官队伍，兼顾人才硬技术与软实力挖掘。

全球领先的智能声学技术企业在校招高峰面试密集，多轮次快速推进的背景下，通过智能面试纪要的使用，月均使用量达到了1,138次，累计使用场数达到了10,240场。自动生成结构化纪要，支持多轮对比复盘，每轮纪要可追溯，帮助面试官持续优化面试，让评估有据可依。稳步推进，反馈提速，月均使用超1,100场，覆盖3-4轮次面试。HR与业务经理同步推进，稳步完成高频面试，确保一周内反馈承诺落地。

某亚太地区TOP级啤酒企业在中国市场深耕，销售岗位流动性高的背景下，通过简历智能初筛的使用，覆盖岗位达到了200+个，累计筛选简历达到了18,500+份。操作简单响应快，输入岗位需求，一键开启初筛。Eva批量定位合适的简历，HR参考评分及理由进行决策。初筛耗时缩短，效率提升10倍，更快响应业务需求。人岗匹配聪明筛，告别关键词筛选，通过人岗匹配模型更聪明地理解简历内涵，识别高潜候选人，HR通过一致率达到了87%。

农牧食品行业头部企业在校招量大地广，人工初筛压力大的背景下，通过简历智能初筛的使用，累计筛选简历数达到了40,000+次，累计使用智能面试纪要面试数达到了7,000+场。智能初筛快速定位高潜，HR将精力投入面试引导与候选人沟通，大幅提升校招生面试体验。结构化纪要打通多轮协同链路，智能纪要统一评估逻辑与记录口径，多轮面试有效衔接，面试转化率提升22%，助力企业高效评估与精准录用。

新能源锂电池标杆企业在业务持续扩张，工程师与技术员需求猛增的背景下，通过简历智能初筛的使用，累计筛选简历数达到了36,000+次，智能面试纪要覆盖面试数达到了16,800+场。系统自动识别高匹配候选人，核心岗位从发布到到岗平均缩短2.5天，支持高频社招快速交付。近78%部门将智能纪要作为人才发展和试用期观察的参考依据，提升岗位适配与调整效率。

城市出行服务先行者在APP月活跃用户超1亿，实习生岗位高流动的背景下，通过简历智能初筛的使用，累计初筛简历数达到了18,030份，模型可靠累计应用岗位数达到了100+个。AI100%标准化执行初筛，累计处理18,030份实习生简历，HR一致率达到了89%，人才与岗位需求更匹配。以实习生岗为试验田，验证人岗匹配模型效果，进而在内部持续推广，扩展至其他岗位应用。

Moka Eva作为行业首个AI原生HRSaaS整体解决方案，服务企业超过300+家，岗位需求超过1,400,000封，帮HR写JD超过400,000场，智能人才推荐超过3,000,000次，智能追问面试分析超过8次。Moka Eva通过AI技术，10倍提升生产力，全员体验再升级。

这篇文章的灵感来自于2025年「AI+招聘」行业最佳实践案例集。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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