【薪智】2025芯片测封行业白皮书人力核心指标行业报告系列

【薪智】近日发布了《2025芯片测封行业白皮书人力核心指标行业报告系列》，这份报告深入分析了芯片测封行业的人力资源核心指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪等多个维度，为行业内外人士提供了一份详尽的行业人力资源趋势分析。报告中不仅涵盖了产业链分布、公司总部分布等基础数据，还预测了未来的薪酬变化趋势，对于理解行业动态、指导人力资源规划具有重要价值。

芯片测封行业的发展势头正劲，这份《2025芯片测封行业白皮书》为我们揭开了这个行业的神秘面纱。从涨薪率、离职率到应届生起薪，再到城市薪酬差异系数，这份报告为我们提供了丰富的数据和深刻的洞察。

首先，我们来看涨薪率。2021年至2024年，芯片测封行业的涨薪率一直高于全行业平均水平，分别为9.4%、7.6%、3.1%和2.1%，而全行业的涨薪率则分别为5.9%、4.3%、1.5%和2%。这表明，尽管整体经济形势波动，芯片测封行业仍保持着较高的薪酬增长势头。特别是在2021年和2022年，该行业的涨薪率甚至超过了全行业平均水平的两倍，显示出行业的强劲增长和对人才的渴求。

离职率方面，芯片测封行业的离职率从2019年的8%逐年上升至2024年的13.8%，而全行业离职率则从19%下降至18.1%。这一趋势可能反映了行业内部的竞争加剧和人才流动性增加，企业需要更加重视员工留存策略。

对于应届生而言，芯片测封行业的起薪也颇具吸引力。2024届应届生的平均起薪为大专6,085元、本科7,404元、硕士9,203元、博士26,983元，相较于2021届的起薪，分别增长了2.6%、3.3%、6.8%和26.1%。这一增长不仅体现了行业对高学历人才的重视，也反映了行业薪酬水平的整体提升。

城市薪酬差异系数揭示了不同城市间薪酬水平的差异。以宁波为基准，上海的薪酬差异系数为133.6，意味着上海的薪酬水平是宁波的1.336倍。而像贵阳这样的城市，薪酬差异系数为72，较宁波低，显示出地区间经济发展和薪酬水平的不均衡。

招聘趋势方面，2025年第三季度的招聘量大幅下降67.8%，而招聘薪酬却上涨了4.6%。这一现象可能表明，尽管招聘需求减少，但对人才的要求更高，企业愿意为合适的人才支付更高的薪酬。

在热门职能方面，设备工程、质量保证和销售代表等职能的招聘量排名前三，显示出这些职能在行业中的重要性。同时，这些职能的招聘薪酬也较高，尤其是光学职能，以32,680元的平均月薪位居榜首，凸显了技术岗位的市场价值。

报告中的数据还揭示了一些有趣的趋势。例如，贵阳在2021年的涨薪率最高，达到13.8%，而到了2024年，嘉兴以10.9%的涨薪率位居榜首。这些数据不仅反映了不同城市的经济发展态势，也为求职者提供了有价值的参考。

综合来看，芯片测封行业在薪酬增长、人才需求和城市薪酬差异方面表现出了明显的特征。行业的快速发展带来了对人才的高需求，同时也推高了薪酬水平。对于求职者而言，了解这些趋势和数据，可以帮助他们做出更明智的职业选择。对于企业来说，这些数据则意味着需要更加重视人才的吸引和留存，以维持竞争力。

这篇文章的灵感来自于《2025芯片测封行业白皮书》。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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