【毕马威】2025年全球首席执行官(CEO)展望报告

毕马威国际近日发布了《2025年全球首席执行官(CEO)展望报告》，这份报告深入探讨了全球CEO们在面对地缘政治紧张和经济不确定性的背景下，如何通过加大对人工智能(AI)和人才投资的力度来增强企业的韧性和增长。报告指出，尽管对全球经济的信心降至疫情水平，但79%的CEO对自己的组织前景持乐观态度，并强烈支持投资AI和培养高潜力人才以维持和推动未来的增长。这份报告提供了对全球CEO们心态、战略和规划策略的独特见解，其中包含了许多关于如何在复杂环境中把握机遇、管理风险以及推动组织繁荣和可持续实践的宝贵信息。

2025年，全球经济面临着地缘政治紧张和不确定性的挑战，但根据毕马威的第11份CEO展望报告，大多数CEO对未来持谨慎乐观态度。尽管对全球经济的信心降至疫情水平，仍有79%的CEO对自家公司的前景持乐观态度，并且大力支持投资人工智能（AI）和培养高潜力人才来维持和推动未来的增长。

报告中提到，72%的CEO已经调整了增长策略以应对持续的挑战。他们预计未来三年内收入将增加，员工人数也将增加。对于AI投资回报的预期也有所加快，大多数领导者现在预测在一到三年内就能看到结果，这比2024年预测的三到五年要快得多。

在领导能力方面，CEO们认为敏捷性和快速决策（26%）、透明沟通（24%）以及识别、优先处理和管理风险的能力（23%）是当今最需要的。经济不确定性被视为最大的威胁，风险韧性成为不可或缺的属性。这涉及到多个领域，包括技术（网络安全、数据保护、AI的道德使用）、人才（技能短缺和迫切需要的再培训，尤其是在AI方面）和ESG（应对日益政治化和两极化的世界，满足与可持续性相关的日益增长的监管和报告要求）。

在经济前景方面，尽管全球经济信心下降，61%的CEO预计未来三年内收入将增长2.5%或更多。为了减轻结构性风险并确保竞争力，CEO们计划通过投资人才、AI、并购和组织设计来实现。92%的领导者计划增加人手，69%的人将高达五分之一的预算用于AI。此外，89%的人预计未来三年内将有中等到重大影响的并购活动。

在技术和AI方面，超过七成的CEO（71%）表示AI是首要投资重点，比去年（64%）有所增加，超过三分之二（69%）的人将10-20%的预算用于AI。同时，对于“投资回报时间”的信心也在增长，67%的人预计在一到三年内就能看到回报。这标志着与去年大多数人（63%）预计要到三到五年才能实现回报相比，有了显著变化。

人才竞争方面，CEO们认识到，要通过AI实现生产力增长，员工是核心。商业领袖正在迅速重塑劳动力：再培训、招聘和重新设计角色以嵌入AI。绝大多数CEO（77%）同意，未来三年内，员工对AI的准备和再培训将影响组织的繁荣。然而，由于AI相关人才池有限，这也是一个主要的竞争问题：70%的领导者同意，AI人才的竞争可能会限制他们组织的成功。

在ESG方面，尽管对ESG的态度因地区而异，但报告显示，大多数企业领导者仍然坚定地致力于他们的可持续性目标，并越来越有信心实现这些目标。特别是，61%的CEO表示他们有望实现2030年的净零目标，而一年前这一比例仅为51%。这可能是因为企业正在审查和重新评估他们的中期气候目标，使其更加现实，并与核心业务战略保持一致。

这篇文章的灵感来自于毕马威的2025年全球CEO展望报告。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

以上为节选样张，关注公众号【蝉鸣报告】回复领取PDF完整电子版（无广告）。

【蝉鸣报告】每日更新最新硬核报告，覆盖产业报告、全球化、经济报告、趋势等全领域。