蝉鸣报告（原爱报告知识星球）
美世（Mercer）近日发布了《2025-2026美世中国整体薪酬调研发布会》报告，该报告深入分析了全球及亚太地区经济形势、人口老龄化、劳动力市场变化等对企业薪酬策略的影响，并预测了未来两年的薪酬趋势。报告指出，在经济增长疲软和人口结构变化的大背景下，企业需要灵活应对不断变化的环境，通过差异化激励、改善员工体验和提供持续技能培训来提升员工敬业度和保持竞争力。这份报告为理解当前经济和人力资源趋势提供了宝贵的数据和洞见，对于企业制定未来薪酬策略和人力资源规划具有重要的参考价值。
在全球化和数字化浪潮的推动下，人力资源管理正面临着前所未有的挑战和机遇。《2025-2026美世中国整体薪酬调研发布会》报告为我们揭示了未来几年中国乃至全球人力资源领域的新趋势和新变化。全球经济增长预期疲软，预计2025年和2026年的增速分别为3.2%和3.1%，这无疑给企业带来了更多的不确定性。在这样的背景下，企业如何制定合理的薪酬政策，如何吸引和保留人才，如何提升员工的工作效率和满意度，成为了人力资源管理的关键议题。
报告中提到，亚太地区是全球人口老龄化速度最快的地区，预计到2050年，60岁以上的老年人口将占到25%。这一变化对劳动力市场产生了深远影响，劳动力成本上升和技能缺口扩大是亚太地区雇主面临的两大压力。这意味着企业需要更加重视人才的培养和发展，以及如何通过灵活的薪酬政策来吸引和留住人才。
在全球经济风险偏向下行的情况下，企业需要更加注重内部管理，提高效率和竞争力。根据报告，2025年全球发达经济体和新兴市场和发展中经济体的GDP增长率分别为1.6%和4.2%，这表明新兴市场和发展中经济体的增长潜力依然巨大。企业需要抓住这些市场的机遇，通过合理的薪酬政策和人才培养策略，提升自身的全球竞争力。
在亚太地区，不同市场的劳动力年龄结构存在显著差异，这要求企业在制定人力资源策略时必须考虑到地区特性。例如，中国香港、新加坡和澳大利亚的劳动力年龄结构相对老化，而印度和越南则相对年轻。这种差异对企业的招聘策略、培训计划和薪酬政策都提出了不同的要求。
报告还指出，亚太地区的失业率和员工离职率在不同国家和地区之间存在较大差异。例如，2024年中国大陆的失业率为3.5%，而越南为2.0%。同时，主动离职率在不同国家也有所不同，中国大陆为13.6%，而印度为9.2%。这些数据对于企业制定人力资源规划和薪酬政策具有重要参考价值。
在全球经济不确定性增加的背景下，企业需要更加灵活和敏捷地应对变化。报告建议企业针对不同员工群体和动机制定差异化的激励方式，通过改善员工体验提升员工敬业度，并提供持续的技能提升培训以保持竞争力。
在中国经济展望方面，报告提到2025年上半年GDP同比增长5.3%，城镇失业率为5.2%。这说明中国经济保持了相对稳定的增长态势。同时，“十四五”规划的收官之战也为企业带来了新的机遇和挑战。企业需要抓住扩大内需、新质生产力发展等政策机遇，通过合理的薪酬政策和人才培养策略，提升自身的竞争力。
报告还提到，中国的投资正在加速全球布局，特别是“一带一路”与新兴市场的战略落点。这为中国企业“走出去”提供了新的机遇。企业需要关注全球经济形势，制定合理的国际化战略，通过优化薪酬政策和提升员工全球视野，吸引和培养具有国际竞争力的人才。
在人力资源管理方面，报告预测“十五五”期间，中国人力资源领域将出现“三新人才”、“东西联动”、“银发人力资源”等新趋势。企业需要关注这些趋势，通过创新的人力资源管理策略，提升员工的工作满意度和企业的整体竞争力。
综上所述，报告为我们提供了一个关于未来人力资源管理的全景图。在全球经济变化不定的背景下，企业需要更加注重内部管理，提高效率和竞争力。同时，也需要关注全球经济形势，抓住新兴市场的机遇，通过合理的薪酬政策和人才培养策略，提升自身的全球竞争力。这篇文章的灵感来自于《2025-2026美世中国整体薪酬调研发布会》报告，除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。
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