【薪智】2025年中企出海外派员工薪酬指南

近日，【薪智】发布了《2025年中企出海外派员工薪酬指南》报告。这份报告深入分析了近两年中国企业在海外派遣员工的薪酬趋势、人才需求变化以及行业特征，覆盖了汽车、新能源、互联网、通讯和消费电子等多个行业。报告指出，随着企业海外业务的扩展，对外派员工的需求和薪酬水平均有显著增长，尤其在技术引领和市场竞争激烈领域。报告中还包含了对典型企业的薪酬策略分析，提供了丰富的数据和洞见，对于理解中国企业全球化过程中的人力资源管理具有重要价值。

在全球化浪潮中，中国企业“走出去”的步伐不断加快，海外派员工的薪酬问题成为企业管理的重要议题。《薪智2025年中企出海外派员工薪酬指南》为我们提供了一份详尽的行业薪酬画像，揭示了中国企业海外派员工薪酬的最新趋势和特点。

报告指出，近两年来，中国企业外派员工的人才需求和平均招聘薪酬稳步增长。2023年和2024年的招聘需求旺盛，尤其是2024年下半年招聘量显著增加。平均招聘月薪也呈现上升趋势，2023年在16,861元到18,486元之间波动，而2024年则从18,103元提升至20,359元。这一趋势反映出企业对外派员工需求的增加，同时也通过提高薪酬水平来吸引和留住人才。

在汽车行业，中国汽车企业出海目的地主要集中在欧洲、东南亚和东亚。在欧洲市场，由于生活成本高和劳工法规严格，中国汽车企业需要提供更具竞争力的薪酬待遇。调研数据显示，前往欧洲市场的外派员工薪酬增幅普遍高于其他地区，管理层人才的薪酬涨幅可能超过50%。技术研发和市场营销岗位是企业出海的关键职位，销售岗位的从业者对海外工作的意向高于平均水平，企业通常提供基本薪资加高比例绩效奖金的薪酬结构，以激励员工开拓海外市场。

新能源行业成为中国企业出海招聘的主力军，2024年该行业出海招聘职位73,194个，同比增长达35%，薪资水平也处于领先地位。这一薪资水平反映了新能源技术人才在全球范围内的稀缺性以及中国企业在国际市场扩张过程中对专业人才的迫切需求。2023年需求从年初的3,393人增加到年末的4,660人，年末需求显著上升。2024年年初需求较高，全年保持在高位，尽管夏季稍有下降，但到年末再次上升至7,791人。薪酬方面，2023年从年初的22,003元平稳上升至年末的23,140元。2024年年初薪酬较高，整体呈上升趋势，年末达到23,683元。

互联网行业方面，中国互联网企业加速推进全球化布局，目标市场涵盖东南亚、欧洲、中东以及拉美等多个地区。企业通常提供具有竞争力的薪酬待遇，尤其是对于产品经理、算法工程师和数据分析师等关键岗位，薪酬涨幅往往超过行业平均水平。调研数据显示，从事产品岗位的受访者中有58.8%表达了强烈的出海意愿。外派人才需求量整体呈现波动趋势，但总体需求保持相对稳定。2023年需求波动，2024年需求增长，2025年初需求稳定。招聘薪酬趋势方面，2023年薪酬波动，2024年薪酬增长，2025年初薪酬稳定。

通讯行业正加速推进全球化布局，以“一带一路”沿线国家、东南亚、中东及非洲为核心市场，聚焦5G基建、工业互联网融合、卫星通信等高技术领域。行业特性决定了其对技术研发和本地化运营的高度依赖，薪酬体系呈现“技术导向+本地化能力”双轮驱动特征。随着海外项目规模化落地，企业不仅需要算法工程师、网络架构师等高技能人才，也对兼具跨文化沟通能力的管理者及复合型岗位需求激增，薪酬策略向国际化对标与多元化激励演进。外派人才需求呈现阶梯式增长与结构性升级，总量持续扩张，季节性波动与技术项目周期关联。薪酬水平随技术门槛与区域市场差异呈现梯度攀升与结构性分化，整体薪酬稳步上涨，核心技术岗位溢价突出。

消费电子行业在全球消费电子行业逐渐从低谷中复苏的背景下，中国企业加速全球化布局。通过在海外设立研发中心，行业正朝着更加国际化的方向发展。对复合型人才的需求日益增加，特别是那些精通国际合规和本地化营销的供应链经理等职位。外派人才需求量呈现出波动上升的趋势，2023年逐月增长，尤其在年末达到较高需求。2024年后，需求量进一步增加，特别是在下半年，需求量显著提升。到了2025年初，外派人才需求量达到新的高峰。平均招聘月薪也呈现出相应的增长趋势，2023年从19,981元逐渐增加到21,802元。2024年，平均招聘月薪继续攀升，全年平均达到22,388元。到2025年初，平均招聘月薪进一步增加到23,113元。

报告中还提到了一些典型企业的外派人才岗位薪酬画像，如字节跳动、宁德时代、小鹏汽车、小米和中际旭创。这些企业在海外业务拓展中，都采取了具有市场竞争力的薪酬策略，以吸引和保留高端人才。例如，字节跳动为海外高端人才提供具有市场竞争力的基本薪资，辅以丰厚的年度奖金和股权激励；宁德时代为海外高端研发人才提供具有市场竞争力的薪酬待遇，包括基本薪资、年度奖金以及中长期股权激励；小鹏汽车为吸引海外高端人才，通常提供具有市场竞争力的基本薪资，辅以业绩奖金和股权激励；小米为不同区域和岗位的员工提供差异化的薪酬待遇，对于从中国派往海外的员工，特别是负责市场拓展和渠道建设的人才，通常提供25%-45%的薪酬增长；中际旭创为负责技术研发和生产管理的人才，通常提供20%-40%的薪酬增长，同时辅以项目奖金和各项补贴。

这篇文章的灵感来自于《薪智2025年中企出海外派员工薪酬指南》报告。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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