【ISACA中国社区ISACA】2025女性职业现状调查

ISACA中国社区近日发布了《2025女性职业现状调查报告》，这份报告深入分析了中国科技行业女性从业者的职业发展现状、挑战和机遇。报告聚焦于职业发展、岗位流动、晋升机会、薪酬结构及持续学习等关键维度，揭示了女性在职场中的核心挑战，并探讨了如何构建更平等、包容的行业生态。报告中不仅呈现了客观的数据反馈与洞察分析，还涵盖了对女性职场发展议题的持续关注。这份报告中包含了众多有价值的内容，如薪资水平的性别认知、职业发展满意度、工作地点变动对职业发展的影响、影响职业发展变化的因素等，为理解中国科技行业女性的职业现状提供了深刻的洞见。

在《2025女性职业现状调查》报告中，我们看到了女性在科技领域职业发展的现状和挑战。这份报告通过ISACA中国社区对近300名受访者的调查，揭示了女性在职场中的多种面貌和深层次问题。

报告指出，女性在职场中的比例正在增加，65%的受访者为女性，相比2024年上升了九个百分点。这表明女性参与职场调研的积极性在增强，也反映出她们对职业发展的关注度在提升。然而，尽管女性在职场中的比例在增加，但在高级职位中的比例依然偏低。超过九成的受访者集中于基层员工与部门经理/主管，而总监、CXO/企业高管等高级职位的占比始终较低。这暗示着女性在职场晋升的道路上仍面临着不少阻碍。

在薪资水平的性别认知上，超过四成的受访者认为自身薪资与异性同事基本持平，但女性中有26%的比例认为薪资“偏低”，显著高于男性。这一数据揭示了女性在薪酬公平感知上存在明显落差。此外，女性的职业发展满意度在2025年有所提升，但“不满意”的比例也有所增加，这反映出性别视角下的职业体验及认知差异在2025年更为突出。

报告中的数据显示，61%的受访者认为工作地点变动带来了更好的发展，这表明职场地点变动是职业提升的有效路径之一。但在离职原因中，“寻求更好的职业发展机会”与“追求更高的薪酬”位居前列，这反映出员工流动的主要驱动力仍集中于个人成长与物质回报。同时，工作与生活平衡不佳和工作压力过大也是关键推力，凸显非经济因素在职业决策中的重要性日益提升。

在职场性别歧视问题上，约四成女性受访者曾亲身经历过职场性别歧视，其中近五年内遭遇过的比例达31%。这一数据令人震惊，表明性别歧视问题在职场中仍现实存在且并非个别现象。与此同时，对于行业未来五年女性技术从业者比例的预测呈现乐观态势，38%的受访者认为女性比例将上升，这反映出行业内对性别结构改善的积极预期。

报告还指出，女性对晋升机会的感知从消极转向乐观，但男女认知差异依然存在。女性感知的“职场性别歧视”占比为男性的两倍，这反映出隐性壁垒在女性体验中更突出。而男性由于受传统家庭角色约束较弱、职场资源获取的稳定性更高，因此对晋升机会的认知始终保持相对平稳的状态。

在人工智能的应用对女性职场的影响上，两性对AI缩小职场性别差距的看法分化明显。33%的女性认为AI有积极影响，高于男性的22%。但持“不确定”态度者仍较多，这既反映人工智能平等赋能效果未达共识，也说明职场群体认为仅靠人工智能难以消除技术外的性别壁垒。

报告的结论指出，尽管女性职场环境有所改善，但挑战依然存在。职场性别歧视仍是女性认知中的重要阻碍，同时，家庭与职业的冲突仍是女性需长期平衡的核心压力。在职业发展方面，女性职业发展呈现“稳中有新”的特点，工作地点变动整体稳定，且多数变动带来正向影响。AI等新技术为女性提供了新契机，可借助技能提升打破传统职业限制。同时，同级别省市间的职场流动、企业培训资源的倾斜，也为女性拓展了职业空间。

晋升及薪酬方面，晋升与薪酬的性别差异依然显著。超过五成女性认为自身晋升机会少于男性，薪资偏低的女性占比远高于男性。家庭负担、职场歧视是女性晋升的主要障碍，而男性更易将阻碍归因于个人选择。建立公平的晋升评价机制、缩小薪资认知差，是提升女性职场地位的关键。

未来展望方面，随着社会观念与技术环境的变化，女性职场发展将迎来更多可能。灵活工作制、女性榜样项目等举措，有望缓解家庭与职业的冲突；AI工具的普及可助力女性缩小技能与机会差距。强化性别平等理念、完善女性培训机制、营造包容职场环境将帮助女性更好把握科技时代的职业机遇。

这篇文章的灵感来自于ISACA中国社区发布的《2025女性职业现状调查》报告。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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