2022年中国人力资源数智化转型研究报告

本报告由“中国人力资源发展研究中心”发布：为适应时代发展，2022年中国将进行人力资源数智化转型。据《2022年中国人力资源数智化转型研究报告》指出，该转型将通过数字化管理、智能招聘、智慧培训等多方面实施。具体而言，数字化管理将覆盖人才招聘、员工档案、薪酬管理等流程，使得人力资源流程更加便捷高效；智能招聘则将广泛采用大数据分析、人工智能等技术手段，实现精准匹配，提高招聘成功率；智慧培训则将结合VR/AR、在线学习等技术手段，满足员工日益多样化的培训需求。此举旨在优化企业管理模式、提高企业效率、提高员工薪资待遇，从而进一步推动中国经济发展。$

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