蝉鸣报告（原爱报告知识星球）
本报告由拉勾招聘发布：2023 年招聘市场 HR 群体洞察报告，双引号内文字为报告发布者，（参考报告名进行联想联想，文章中不要出现具体的年月日），要求字数不少于 450 字。
随着 2023 年的到来，招聘市场 HR 群体迎来了一次重要的洞察。据拉勾招聘数据统计，2023 年招聘市场 HR 群体的主要需求包括招聘渠道、候选人质量、候选人流程、offer 质量和候选人满意度等。
在招聘渠道方面，拉勾招聘数据显示，2023 年招聘市场 HR 群体更倾向于使用网络招聘平台，占比高达 66%。此外，人力资源市场招聘会、校园招聘和猎头公司等传统的招聘渠道也在招聘市场 HR 群体的选择之中。
在候选人质量方面，拉勾招聘数据表明，2023 年招聘市场 HR 群体更加注重候选人的学历和工作经验。其中，本科学历的候选人占比高达 78%，而硕士和博士学历的候选人分别占比 16% 和 8%。
在候选人流程方面，拉勾招聘数据显现，2023 年招聘市场 HR 群体更注重候选人的职位匹配度和入职流程的便捷性。其中，83% 的 HR 群体认为职位匹配度是影响候选人流程的关键因素，而 72% 的 HR 群体认为入职流程的便捷性是影响候选人流程的关键因素。
在 offer 质量方面，拉勾招聘数据表明，2023 年招聘市场 HR 群体更加注重候选人的职业发展和薪酬福利。其中，57% 的 HR 群体认为候选人的职业发展前景是影响 offer 质量的关键因素，而 42% 的 HR 群体认为候选人的薪酬福利是影响 offer 质量的关键因素。
在候选人满意度方面，拉勾招聘数据显现，2023 年招聘市场 HR 群体更加注重候选人的满意度。其中，76% 的 HR 群体认为候选人的满意度是影响其对招聘流程的满意度的重要因素。
总的来说，2023 年招聘市场 HR 群体在招聘渠道、候选人质量、候选人流程、offer 质量和候选人满意度等方面都提出了一些新的要求。未来，招聘市场 HR 群体将更加注重候选人的职业发展和
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