【ADP】2024年职场人士-全球劳动力视角报告(英)

ADP Research Institute最近发布了《People at Work 2024: A Global Workforce View》报告，该报告深入分析了全球职场人士的工作体验、期望以及工作环境的演变。报告涵盖薪酬、工作安全、远程工作的可能性与风险、环境社会治理（ESG）及多样性、公平与包容性（DEI）的议题，以及职业发展和工作压力等关键领域。通过对来自18个国家的34,612名工作者的详细调查反馈，揭示了塑造未来工作世界的多代际、多地区视角，并强调了员工参与和持续技能发展的重要性。这份报告不仅为企业提供了关于如何吸引、激励和保留人才的宝贵数据和见解，还指出了在全球劳动市场转型期间，如何通过有效沟通、调整员工期望、培养信任和投资技能发展来保持竞争优势。

工作场所的变革：《2024年职场人士-全球劳动力视角报告》解析

在全球范围内，劳动力市场正经历着前所未有的变化。《2024年职场人士-全球劳动力视角报告》为我们揭示了这些变化背后的驱动因素，以及它们对不同地区、不同年龄层、不同性别的职场人士产生的影响。

薪酬与工作满意度
薪酬是职场人士最关心的问题，但在许多地区，尤其是欧洲，只有53%的员工认为他们的工资是公平的，这反映出薪酬满意度存在显著差异。在亚太地区，尽管有67%的员工认为他们的工资是公平的，但仍有18%的员工预计2024年他们的工资不会有任何变化，这表明经济放缓对薪酬增长的预期产生了影响。

工作保障与职业发展
工作保障对职场人士至关重要，特别是在中国和印度，工作保障的满意度分别下降了18%和25%。然而，尽管工作保障感增强，但对职业发展的满意度却不尽如人意。在日本，只有46%的员工对他们的职业发展感到满意，这在亚太地区是最低的。

远程工作的利与弊
远程工作提供了灵活性，但同时也带来了监控和工作压力。在亚太地区，尤其是新加坡，有27%的员工感到工作不安全，这可能与远程工作时缺乏现场互动和监督有关。然而，远程工作也带来了对个人时间的更多控制，尤其是在有婴儿的职场父母中，44%的人表示他们的雇主对工作时间更加灵活。

环境、社会与治理（ESG）和多样性、公平与包容（DEI）
ESG和DEI目标在全球范围内受到不同程度的重视。在亚太地区，几乎一半的员工认为他们的雇主提供了多元化培训，而在欧洲和北美，这一比例较低。年轻员工比老年员工更倾向于支持DEI实践，这表明在多样性和包容性方面存在代际差异。

技能发展与人工智能（AI）
随着AI技术的发展，职场人士对未来技能的需求感到担忧。全球42%的员工认为AI将取代他们工作的一部分或全部，这表明对技能发展的投资不足。在小型至中型企业中，57%的员工对他们获得所需技能有信心，而在拥有1000名或更多员工的公司中，这一比例降至35%。

压力与心理健康
压力是职场人士普遍面临的问题，全球有一半的员工报告在工作中感受到压力。在北美，这一比例更高，五分之一的员工报告日常面临工作压力。然而，只有21%的员工认为他们的雇主充分支持他们的心理健康，这强调了在工作场所促进心理健康的重要性。

结论
《2024年职场人士-全球劳动力视角报告》为我们提供了一个全面了解全球劳动力市场变化的视角。报告显示，尽管存在许多不确定性，但职场人士对薪酬、工作保障、职业发展和技能发展的需求依然强烈。企业需要通过透明沟通、建立信任、管理员工期望和投资于人才发展来应对这些挑战。

这篇文章的灵感来自于《2024年职场人士-全球劳动力视角报告》。除了这份报告，还有一些同类型的报告，也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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