【美世】2024-2025中国企业健康管理风险洞察与实践报告

近日，全球领先的人力资源咨询机构美世（Mercer）发布了《2024-2025中国企业健康管理风险洞察与实践报告》。该报告基于对330家企业和28,120名职场员工的调研数据，深入分析了当前中国职场健康管理的现状、面临的风险以及优秀企业的管理实践。报告指出，随着企业对员工健康的重视程度不断提升，职场健康管理正逐步迈向长远的战略规划，同时心理健康、慢性病预防、数字化科技应用等成为企业管理的新焦点。报告内容丰富，不仅提供了行业前沿的洞察，还分享了多个企业在健康管理创新方面的优秀案例，对推动中国职场健康管理的发展具有重要的参考价值。

在中国，职场健康已成为企业和员工共同关注的焦点。根据最新发布的《2024-2025中国企业健康管理风险洞察与实践报告》，我们可以看到中国企业在健康管理方面的积极探索和实践，以及面临的挑战和机遇。

报告指出，83%的企业已经制定了健康战略，68%的企业计划在未来三年内增加对健康管理的投入。这表明企业对员工健康的重视程度不断提升。然而，心理健康问题仍然是职场健康的主要风险。调研发现，过去四周内，有18%的员工因情绪问题显著干扰了工作，13%的员工因情绪问题显著干扰了生活。这说明企业在心理健康干预方面还有很大的提升空间。

数字化科技的应用是职场健康管理的一大亮点。90%的企业使用了不同程度需求的数字化健康管理工具，74%的企业将健康数据用于改进员工健康服务。人工智能、大数据等技术的应用，为企业健康管理带来了创新突破。例如，SAP公司通过微信直播宣传健康福利，开发了全球Benefit Inventory，提高了员工满意度和工作效率。

企业在健康管理方面的投入与员工的参与度密切相关。报告调研显示，75%以上的员工有意向在6个月内付诸实际行动提升自身健康状态。企业通过健康项目覆盖员工家庭成员，增强了福利体验，营造了“家企共健”的效果。此外，企业还通过多种渠道进行健康沟通宣教，提高员工的健康意识和参与度。

然而，职场健康风险的复杂性不容忽视。除了心理健康问题，慢病风险、感染性疾病风险、财务健康风险等都对员工健康构成威胁。企业需要综合考虑多种健康风险，制定全面的健康管理策略。例如，爱德万测试集团通过打造绿色健康文化，延展可持续的影响；爱立信通过创新技术推动性别平等，促进建设更具包容性企业与社会空间。

在健康管理实践中，企业需要注重专业管理者的培养和引入。报告指出，缺乏专业健康管理者是企业健康服务效果不佳的一个重要原因。企业应加强对健康管理人才的培养和引进，提升健康管理的专业性。

此外，企业还需要关注员工个性化的健康管理需求。职场群体的性别、年龄、种族、职业背景以及健康状态的差异决定了其具有多样化的健康需求。企业应主动运用健康数据，评估员工个性化需求，针对性制定服务方案。

在财务健康方面，企业可以通过创新自付费商业保险模式，构筑员工暖心福利。溢达集团通过创新的自付费商业保险模式，为员工及其家庭提供了坚实的保障，彰显了企业对员工及其家庭的深切关怀与责任担当。

心理健康问题在职场中尤为突出，企业可以通过构建从“心”开始的韧性健康管理体系，提升演职人员整体健康水平。上海迪士尼度假区创建了企业内部健康品牌“幸福总动员”，为演职人员提供全方位的职场健康资源。

科技的融合为职场健康服务带来了便利。SAP公司通过科技开发了全球Benefit Inventory，提高了决策效率；开发并训练HR AI小助手，提升了HR的工作效率。

总之，中国企业在健康管理方面取得了一定的进展，但仍面临诸多挑战。企业需要从多方面入手，综合考虑员工个性化需求、心理健康问题、数字化科技应用等因素，制定全面的健康管理策略，提升员工健康水平，促进企业的可持续发展。

这篇文章的灵感来自于《2024-2025中国企业健康管理风险洞察与实践报告》。除了这份报告，还有一些同类型的报告，也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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