【薪智】2025年Q1银行行业薪酬报告

近日，薪智发布了《2025年Q1银行行业薪酬报告》，这份报告深入分析了银行行业的人力资源核心指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪等多个维度，旨在为行业内外的决策者提供数据支持和趋势预测。报告通过对大量样本数据的统计和分析，揭示了银行行业在人力资源管理方面的最新动态和变化趋势，对于理解行业薪酬结构、人才流动和市场需求具有重要参考价值。报告中不仅包含了详细的数据分析，还提供了对未来薪酬走势的预测，是一份内容丰富、数据详实的专业研究报告。

银行行业的薪酬趋势和人力资源核心指标

在当前的经济环境下，银行业作为金融行业的重要组成部分，其薪酬趋势和人力资源核心指标一直是业界关注的焦点。根据【薪智】2025年Q1银行行业薪酬报告，我们可以对银行业的薪酬情况和人力资源变化有一个全面的了解。

首先，从涨薪率来看，银行业的薪酬增长呈现出一定的波动性。2021年，银行业的涨薪率为3.8%，而到了2024年，这一数字下降到了-0.5%。这种下降趋势在2025年第一季度有所逆转，预测涨薪率为0%。这表明，尽管银行业在某些年份面临薪酬增长的压力，但整体上仍具有一定的薪酬竞争力。

离职率是衡量员工稳定性的重要指标。报告显示，2019年银行业的离职率为15.8%，而到了2023年，这一数字上升到了13.6%。与全行业相比，银行业的离职率相对较低，这可能与银行业相对稳定的工作环境和较高的薪酬水平有关。

对于应届生而言，银行业的起薪水平也是一个重要的参考因素。报告显示，2024届应届生的起薪水平有所提高。以本科学历为例，2024届的平均起薪为8,257元，相比2021届的7,500元有所增长。这一增长趋势在硕士学历中更为明显，从2021届的8,700元增长到2024届的11,055元，增幅达到6.2%。

城市薪酬差异系数揭示了不同城市间薪酬水平的差异。以宁波为例，2024年的城市薪酬差异系数为100，意味着其薪酬水平与基准城市持平。而上海的系数为117.9，表明其薪酬水平高于基准城市。这些数据对于理解不同城市的薪酬竞争力和生活成本具有重要意义。

招聘趋势方面，2025年第一季度的招聘量出现了显著下降，环比变化率达到了-72%，而招聘薪酬却上涨了3.7%。这一现象可能与银行业对人才需求的结构性变化有关，即在减少招聘量的同时，提高了对高质量人才的薪酬待遇。

在城市招聘趋势方面，广州的表现尤为突出。2025年1月，广州的招聘量环比变化率达到了77.7%，招聘薪酬也达到了18,738元，环比变化率为-3%。这表明广州在吸引银行业人才方面具有较强的竞争力。

热门职能的招聘情况也值得关注。信用卡销售、大客户销售和公司业务等职能的招聘量排名前三，而信用卡销售的招聘薪酬环比变化率为-0.9%，大客户销售为-2.7%，公司业务为2.9%。这些数据反映了银行业对于这些职能的需求和薪酬变化情况。

企业预算方面，人均福利预算分布显示，600元以上的福利预算占比最高，达到了90%。而在重点节日人均福利方面，春节的福利预算最高，75分位达到了793元。

最后，热门岗位及薪酬数据显示，个人客户经理、综合业务专员和柜员等岗位的年总现金收入中位数分别为21.9万元、28.1万元和20.7万元。这些数据为银行业的薪酬水平提供了具体的参考。

综上所述，这份报告为我们提供了银行业薪酬趋势和人力资源核心指标的详细分析。银行业的薪酬水平和人力资源变化不仅受到宏观经济环境的影响，还与行业自身的发展和人才需求密切相关。对于银行业的从业者和求职者来说，了解这些数据有助于他们做出更明智的职业规划和薪酬谈判。

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