【Horizons】2025年葡萄牙出海白皮书

Horizons新视野近日发布了《葡萄牙出海白皮书》，这份报告详细解读了葡萄牙的用工指南和员工派遣注意事项，包括雇佣合同、劳动法规、投资政策、福利假期、员工生活以及安全须知等关键信息。报告旨在为有意在葡萄牙开展业务的企业提供全面的指导和支持，帮助他们更好地理解和适应葡萄牙的商业环境和法规要求。这份报告内容丰富，涵盖了从工作签证到公共假期，从员工福利到紧急安全情况的应对等多个维度，对于计划出海葡萄牙的企业来说，无疑是一份极具价值的参考资料。

葡萄牙，这个位于欧洲伊比利亚半岛西南部的国家，以其美丽的海岸线和发达的旅游业而闻名。但除了这些，葡萄牙还有着丰富的投资机会和独特的工作文化。这份《葡萄牙出海白皮书》为我们揭开了葡萄牙用工合规政策、工作文化、员工生活等方面的神秘面纱。

葡萄牙经济以服务业、工业和农业为主，近年来在可再生能源、信息技术等领域也有积极发展。官方语言是葡萄牙语，但英语在旅游和商业领域广泛使用，这为外国投资者提供了便利。葡萄牙投资与贸易促进局(AICEP)主要负责制定投资政策、吸引外资以及为投资者提供支持与服务。葡萄牙对特定区域提供投资补贴，如北部、中部和阿尔加维地区，投资这些区域的企业，根据投资项目的性质和规模，可获得最高达50%的投资补贴。

葡萄牙就业市场近年来逐渐复苏，失业率稳定在6.49%左右。中小企业是吸纳就业的主力军，约65%-70%的劳动力在中小企业工作。目前，葡萄牙就业市场对信息技术、旅游管理、工程技术等领域的专业人才需求较大。根据葡萄牙国家统计局2025年2月、万宝盛华2024高薪报告，葡萄牙热门岗位平均月薪如下：金融（里斯本）电力/能源3,420（全国最高）ICT（开发岗）医疗健康1,825→4,000+制造业（新能源）教育（国际学校）2,563→3,000+。

在葡萄牙，雇主雇佣支出包括雇主社保贡献、劳动事故保险、工资保障基金等。葡萄牙的社会保障体系较为完善，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。其中，失业保险为失业人员提供一定期限的经济补助，具体金额根据失业前的工资水平和缴纳保险的时长确定。

葡萄牙的雇佣合同通常使用葡萄牙语，合同内容需明确员工报酬、职位描述、工作时间、工作地点等关键信息。固定期限合同2024年改革强化监管，禁止通过“连续短期合同”规避永久雇佣。试用期15-30天，远低于永久合同的180-240天，仅适用于首次签约。终止通知期雇主需提前15天书面通知员工合同到期，无需补偿（除非违法续签）。离职补偿20天/年（2024年修法后，原30天/年）。

葡萄牙员工每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时。若有加班情况，雇主需支付加班工资，加班工资标准通常为正常工资的1.5倍。员工加班时间需记录存档，保存期限为5年。工资通常每月发放一次，发薪日期一般在月底或月初的固定日期。部分企业会根据经营状况和员工表现发放13薪或14薪，多在年底发放。

葡萄牙实行全民医保制度，员工入职后需加入国家医疗保险体系。葡萄牙法定医疗保险无月薪上限限制，所有受雇员工（包括最低工资者）均强制参保，保费由雇主和员工共同承担。高收入员工可选择参加私人医疗保险，以获得更优质的医疗服务，部分企业会为员工补贴一定比例的私人医疗保险费用。

葡萄牙公共假期融合了宗教、历史和文化元素。除了全国性节日，各地区还有独特的地方节日，如里斯本狂欢节等。每年公共假期总数约为13-15天，加上周末和年假，形成丰富的休假体系。葡萄牙员工每年至少享有22个工作日的年假，工作满一定年限后，年假天数会相应增加。例如，工作满5年的员工，年假可增加至25天。年假需在当年内休完，特殊情况经雇主同意可累计到下一年。

葡萄牙的交通规则严格，违反交通规则会面临罚款。例如，超速、闯红灯、不系安全带等行为都会被罚款。在道路上，行人优先，车辆需礼让行人。驾驶时要保持注意力集中，遵守交通信号和标识。

《葡萄牙出海白皮书》为我们提供了一个深入了解葡萄牙工作文化和用工合规政策的窗口。它不仅涵盖了葡萄牙的经济概况、投资政策，还详细解读了葡萄牙的就业市场、雇佣合同、社会福利和公共假期等关键信息。通过这份报告，我们可以更清晰地看到葡萄牙的投资潜力和工作机会。这篇文章的灵感来自于这份报告，它只是对报告内容做了总体的介绍。除了这份报告，还有一些同类型的报告，也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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