【猎聘】2025年第二季度招聘趋势调研报告

猎聘大数据研究院近日发布了《2025年第二季度招聘趋势调研报告》，这份报告基于猎聘平台的大数据和问卷调查结果，深入分析了2025年第二季度宏观经济、劳动力市场、招聘需求和供需关系的现状及趋势。报告揭示了当前就业市场的热门领域、人才流动趋势以及企业招聘的新动向，为企业提供人力资源市场的最新信息，以高效推进人才招聘和管理工作。报告中不仅包含了对不同地区、不同规模企业招聘情况的详细分析，还探讨了AI在人力资源管理中的应用及其面临的挑战，提供了丰富的数据和洞见，对于理解当前及未来招聘市场的发展趋势具有重要价值。

在2025年第二季度，猎聘发布了一份关于招聘趋势的调研报告，揭示了当前就业市场的最新动态。报告中的数据和分析，为我们提供了一个清晰的视角，来观察劳动力市场的变化和趋势。

首先，报告指出，工业生产增长较快，制造业景气指数继续回升，这表明经济正在逐步回暖。全国规模以上工业增加值同比增长5.9%，制造业投资增长9.0%，高技术产业投资增长9.7%，这些数据反映出投资结构的持续优化。同时，全国城镇调查失业率平均值为5.3%，显示出就业形势总体稳定。这些宏观经济数据为我们理解当前就业市场提供了背景。

在劳动力市场分析中，报告提到一线城市和新一线城市占到了超过75%的用工需求，这显示了经济发达区域用工需求的回暖。特别是上海、深圳、北京和广州，这些城市的需求比例远高于其他城市，表明这些城市在吸引人才方面具有明显优势。同时，报告也指出，用人需求增速较快的行业主要集中在高端制造业、科技金融、人工智能、物联网等新兴领域，这些行业的快速发展得益于政策支持、市场需求增加以及技术创新的推动。

报告中还提到了人才需求调研的结果。雇主用工规模回暖趋势明显，增加员工规模的企业比上季度增加了5个百分点。特别是机械/制造、电子通信/半导体、能源/化工环保和医疗健康行业招聘增加占比相对较高，均超过9%。这些数据说明，尽管经济面临挑战，但仍有行业保持着强劲的招聘势头。

在人才招聘渠道选择方面，报告指出招聘平台和内推是最主要的招聘渠道，这表明企业和求职者依然依赖于传统的招聘方式。然而，随着AI技术的发展，报告也提到了AI在人力资源管理中的应用逐步推进，尤其是在招聘与配置、培训与发展领域。这表明，尽管AI技术的应用还有很大的发展空间，但已经有企业开始尝试利用AI来提高招聘效率和精准度。

报告还提到了企业在招聘过程中遇到的挑战，尤其是对于中高端、技术和复合型人才的获取。这些人才在市场上的稀缺性或企业对其要求较高导致招聘不易。这提示我们，企业需要投入更多精力和资源来吸引和保留这些关键人才。

最后，报告提到了企业对海外人才的需求，其中大部分企业对海外人才的需求并不强烈，但也有部分企业因全球化战略调整或业务扩展需求，增加海外人才需求。这表明，企业在国际化进程中，对于人才的需求也在发生变化。

通过这份报告，我们可以看到，尽管经济形势复杂多变，但某些行业和领域的招聘需求依然旺盛。同时，技术的发展，尤其是AI技术的应用，正在逐步改变传统的招聘模式。企业需要适应这些变化，采取更有效的招聘策略，以吸引和保留关键人才。这篇文章的灵感来自于猎聘发布的《2025年第二季度招聘趋势调研报告》，除了这份报告，还有一些同类型的报告，也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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