【猎聘】2025新材料人才供需洞察报告

同道猎聘集团近日发布了《2025新材料人才供需洞察报告》，这份报告深入分析了新材料产业的趋势、人才供应、需求和流动趋势，旨在为用人单位和求职者提供行业参考。报告指出，新材料产业作为硬科技时代的先导产业，在高新技术、传统产业改造、国防实力提升等方面发挥着关键作用，全球竞争日益激烈。报告中不仅详细阐述了新材料产业的发展趋势，还对产业人才的供需状况进行了全面解构，提供了丰富的数据和案例分析，对于理解新材料行业的人才市场具有重要价值。

新材料产业的崛起，标志着全球经济进入了一个新的发展阶段。这个行业不仅关系到国家的竞争力，也是推动社会进步的关键力量。从这份报告中，我们可以看到新材料产业的最新趋势和人才需求，这些数据和分析为我们描绘了一个充满机遇和挑战的未来。

新材料产业的发展势头强劲，全球市场规模预计将以13.3%的年复合增长率增长，到2025年达到5.6万亿美元。中国市场的表现尤为突出，预计到2025年产业总产值将达到10万亿元人民币。这一增长的背后，是中国在稀土功能材料、先进储能材料、超硬材料等领域的领先地位，这些领域的技术已经达到世界领先水平。同时，我们也看到区域分布的不均衡，长三角和珠三角地区成为新材料产业的集聚地，这些地区的政策支持和产业链完善，为新材料产业的发展提供了坚实的基础。

新材料产业的竞争，归根结底是人才的竞争。报告显示，新材料行业的人才结构呈现出年轻化和高学历化的特点。25至35岁的中青年人才占比最高，达到44.86%，而本科以上学历的人才占比近五成。这说明新材料行业对高技术人才的需求强烈，同时也反映出行业对年轻人的吸引力。人才的集聚效应也很明显，长三角和珠三角地区成为新材料人才的主要集聚地，这些地区的产业集群优势和政策支持，为人才提供了广阔的发展空间。

在人才需求方面，新材料产业呈现出技术研发和市场销售双核驱动的特点。技术研发类岗位需求强劲，尤其是材料工程师、工艺工程师和化工研发等岗位，这些岗位的需求反映了行业对材料性能优化和生产工艺创新的强烈需求。同时，销售类岗位的需求也很旺盛，这表明新材料产业在国产替代和全球化竞争背景下，对市场开拓人才的需求迫切。

新材料产业的快速发展，也带来了人才流动的新特点。跨区域、跨企业的流动频繁，产业规模的扩大促进了人才的新陈代谢。这种流动不仅促进了人才的优化配置，也为新材料产业的创新和发展注入了新的活力。报告中的数据揭示了新材料产业人才流动的区域差异，长三角和珠三角地区成为人才流动的主要目的地，这些地区的产业集群效应和政策优势，吸引了大量人才的流入。

在新材料产业的发展中，国家战略的支撑作用不可忽视。“十四五”新材料产业规划明确了碳纤维等20项重点工程，设立国家制造业转型升级基金定向扶持，这些政策的实施，为新材料产业的发展提供了强有力的政策保障。同时，产业链协同创新和专精特新企业集群发展，也为新材料产业的竞争力提升提供了新的动力。

面对新材料产业的快速发展和人才需求的变化，企业和政府需要采取积极的措施，以适应这一变化。企业需要加强技术研发和市场开拓，提升自身的竞争力。政府则需要加大政策支持力度，优化人才发展环境，吸引和培养更多的新材料产业人才。

这篇文章的灵感来自于这份《猎聘2025新材料人才供需洞察报告》。除了这份报告，还有一些同类型的报告，也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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