【MichaelPage】2025泰国薪酬指南

近日，【MichaelPage】发布了《2025泰国薪酬指南》报告，这份报告深入分析了泰国2025年的就业市场和薪酬趋势。报告指出，在经济不确定性中，泰国的就业市场展现出谨慎的商业情绪和活跃的人才格局。随着区域角色从香港、日本、新加坡等地转移到泰国，以及泰国作为企业“中国+1”战略的一部分越来越受欢迎，泰国本地专业人士有机会担任区域领导角色，这正在重塑职业路径和薪酬预期。报告中还涵盖了多个行业的薪酬数据，包括人力资源、销售、市场营销、医疗保健和生命科学、工程制造、采购和供应链、可持续发展与ESG、技术、会计与财务、法律、税务和合规以及高级管理职位等，提供了丰富的行业洞察和薪酬基准，对于理解泰国劳动市场具有重要价值。

泰国就业市场在2025年展现出谨慎的商业情绪与活跃的人才格局。尽管企业在经济不确定性中保持保守态度，但市场明显由候选人驱动，随着更多企业在泰国建立区域运营，人才竞争愈发激烈。泰国正成为区域角色的迁移地，从香港、日本和新加坡等地转移过来，加上泰国作为企业“中国+1”战略的一部分，这一趋势为泰国专业人士提供了更多机会，让他们能够担任区域领导角色。

薪酬增长方面，角色变化通常在15%到30%之间，但像人力资源、财务和法律这样的支持功能增长更为温和。传统的薪酬基准方法变得更加灵活，英语能力等因素可以额外增加10%到15%的溢价。汽车行业就是这种更广泛转型的缩影，传统玩家正在适应日益增长的电动汽车市场。虽然一些企业面临挑战，但电动汽车领域的新进入者正在推动显著增长并创造新机会。

专业人士的偏好正在转变，他们越来越重视学习和战略曝光，而不仅仅是薪酬。这为小型企业和新兴品牌提供了与跨国公司竞争的意外机会，他们通过提供实践经验和决策接近性来吸引人才。然而，企业的招聘流程并未完全适应市场现实，决策延迟常常导致错失机会或成本上升，这些问题本可以通过敏捷招聘避免。

展望未来，尽管企业保持谨慎态度，泰国的吸引力依然强劲。来自中国、欧洲和美国的国际公司涌入，加上泰国的地缘政治稳定性和战略位置，继续推动各行业的机遇。

在人力资源领域，一般角色的月薪从60,000泰铢到700,000泰铢不等，而专家角色的月薪则从110,000泰铢到380,000泰铢不等。销售领域的薪酬范围也很广，从45,000泰铢到400,000泰铢不等，这取决于具体的职位和行业。市场营销领域的薪酬也显示出类似的多样性，从60,000泰铢到370,000泰铢不等。在医疗保健和生命科学领域，薪酬范围从70,000泰铢到395,000泰铢不等，这反映了该行业的专业要求和复杂性。

工程与制造领域的薪酬也呈现出类似的多样性，从90,000泰铢到350,000泰铢不等，具体取决于工程师的专业领域和职责。采购与供应链管理领域的薪酬范围从50,000泰铢到400,000泰铢不等，这表明了该领域对于专业技能和战略规划的需求。技术和会计金融领域的薪酬范围广泛，从70,000泰铢到800,000泰铢不等，这强调了这些领域对于专业技能和经验的重视。

法律、税务和合规领域的薪酬也显示出对专业知识和经验的重视，从100,000泰铢到300,000泰铢不等。最后，高级管理职位的薪酬范围从330,000泰铢到800,000泰铢不等，这反映了这些职位对于企业战略和运营的重要性。

泰国的就业市场正在经历一场由人才驱动的变革，薪酬和职业路径正在重新定义。企业需要适应这种新的市场现实，通过提供更具竞争力的薪酬和职业发展机会来吸引和保留人才。同时，专业人士也在寻求更多的学习和成长机会，而不仅仅是薪酬。这种趋势预示着泰国就业市场的未来将更加注重人才的培养和发展，而不仅仅是短期的薪酬竞争。

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