【卡思优派产业研究院】企业劳动争议案例精选及实操指引

卡思优派产业研究院近日发布了《企业劳动争议案例精选及实操指引》报告，这份报告主要围绕企业劳动用工生命周期，详细阐述了劳动用工中的重点问题，并结合各地实务观点进行了对比分析。报告以通俗流畅的语言和实务案例，为学习劳动法律知识、从事人力资源管理工作的读者提供了重要的参考价值，尤其在规范企业用工、加强管理、防范风险方面具有深远的意义。

《企业劳动争议案例精选及实操指引》深度解析了劳动用工中的重点问题，并结合各地实务观点进行对比。全书语言通俗流畅、实务性强，适合学习劳动法律知识、从事人力资源管理工作的参考用书。书中选取的实务案例具有较强的代表性，通过阅读学习本书，相信对公司企业规范用工、加强管理、防范风险都具有重要的价值和意义。

报告首先聚焦新就业形态下劳动关系的认定问题。数字经济迅速发展，依托互联网平台的就业形态凸显出容量大、门槛低、灵活性强等特点。这些特点在拓宽就业渠道、解决就业难、增加劳动者收入等方面发挥着积极作用，但同时也对传统用工模式发起挑战。共享用工、灵活用工、平台用工的兴起相较于传统用工模式招工方式多样化、劳动报酬支付多样化、劳动时间的支配自由化，这对于企业在合理用工与用工保护方面更具挑战性。

劳动合同的签署与效力是企业法定义务的重要组成部分。企业未及时与劳动者签署劳动合同，或者已签署的劳动合同在效力上存在瑕疵，导致劳动合同未生效、无效或被视为未签署书面劳动合同，企业需承担赔偿二倍工资的赔偿责任。报告通过案例分析，强调企业应及时与劳动者签署劳动合同，并确保劳动合同由劳动者本人签署，签署过程合法有效。

企业规章制度的制定是企业用工管理的重要环节。《员工手册》等企业规章制度作为用工管理的规范性文件，企业在制定过程中往往将注意力放在其内容的合法性和合理性而忽略程序的重要性。但实务中，规章制度民主程序的合法性则决定着规章制度能否成为解决劳动纠纷的关键证据。报告详细指引如何在实践中规范性制定《员工手册》等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项等文件。

试用期管理是企业用工中的一个重要环节。报告通过案例分析，指出企业在试用期内合法合规地行使用人自主权的重要性。企业对于劳动者在试用期内的考核与管理应是企业行使用工自主权的体现，在明确录用条件，经录用考察后，如劳动者被证明不符合录用条件，企业可以依法行使解除权，且无需承担支付经济补偿的责任。

医疗期满后的劳动关系处理是医疗期管理问题中最为突出的问题。随着经济社会的发展和劳动者权益保护意识的增强，医疗期管理问题逐渐受到广泛关注。报告重点介绍医疗期的相关规定、医疗期期满不胜任的情形、期满解除劳动关系的合规处理等内容，希望能够帮助企业有效管理医疗期员工。

劳动报酬的支付是劳动争议中最常见的问题之一。报告探讨了劳动报酬的范围、工资标准、举证责任、仲裁时效及劳动报酬支付中常见的加班工资、年终奖、提成等实务处理和风险防范。通过案例分析，报告指出企业只有了解劳动报酬涵盖的内容及相关法律法规，才能保障劳动者的合法权益、减少与劳动者之间的劳资纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。

工伤认定的处理是工伤案件中数量最多的一类，具有案情复杂多样、事实判断及法律适用难点多等特点。报告引入最高人民法院案例，依据《工伤保险条例》第十四条第三项的立法意旨，解析该条文对应的工伤认定要点，供实务中参考。

劳动合同的终止是指出现法定情形使得劳动合同法律效力消灭，导致所确立的劳动关系终结的情形。与劳动合同解除相比，劳动合同终止具有较强客观性，基于非当事人主观意志所能决定的法律事实。报告从劳动合同终止的情形、条件及法律后果详细阐述，为企业提供实用的操作指引，规避风险。

劳动合同解除意味着企业与劳动者双方劳动关系结束。报告主要探讨的是劳动合同解除的各种情形及企业和劳动者解除劳动合同的程序和救济方式。通过案例分析，报告指出企业在行使解除权时不得超越法定权限更不得滥用，解除劳动合同主要可分为企业单方解除、劳动者单方解除、协商一致解除这三种情形。

“三期”是女性劳动者孕期、产期和哺乳期的合称，此说法为约定俗成的概念，并非是我国法律明文规定。“三期”为女性劳动者身体情况较为特殊的时期，我国法律对“三期”劳动者保护有特别规定，但“三期”劳动者的保护是有条件的，并非无原则。报告通过案例分析，指出企业在“三期”期间如何合法合规地行使自主管理权。

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