【薪智】2025年Q2资产管理行业薪酬报告

近日，【薪智】发布了《2025年Q2资产管理行业薪酬报告》，这份报告深入分析了资产管理行业的人力资源核心指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪等多个维度，为行业从业者和企业提供了详尽的数据支持和趋势预测。报告通过对不同城市、不同职能的薪酬差异进行比较，揭示了行业内部的薪酬结构和人才流动情况，同时结合CPI、行业上市公司的财务数据等生成算法模型，预测未来的薪酬变化趋势。这份报告不仅为资产管理行业的人力资源规划提供了数据支持，也为求职者和企业提供了市场薪酬的参考依据，是一份极具价值的行业分析资料。

资产管理行业薪酬趋势与人力资源核心指标解析

资产管理行业作为金融领域的重要组成部分，其薪酬水平和人力资源动态一直是业界关注的焦点。2025年Q2的资产管理行业薪酬报告为我们揭示了行业的薪酬趋势、人力需求、招聘动态以及福利洞察等多个维度的数据，为行业内外的人士提供了宝贵的参考。

薪酬趋势：涨薪率与离职率的博弈

从涨薪率来看，资产管理行业的薪酬增长呈现出一定的波动性。2021年全行业涨薪率为5.9%，而到了2024年，这一数字下降至2%。资产管理行业自身的涨薪率也从2021年的4.4%下降至2024年的-0.5%，显示出行业薪酬增长的放缓趋势。涨薪率的下降可能与行业竞争加剧、企业成本控制等因素有关，同时也可能影响到员工的离职率。

离职率方面，资产管理行业的离职率在2019年达到20.9%，而到了2023年，这一数字略有下降至21.2%。相对稳定的离职率表明，尽管薪酬增长放缓，但行业对人才的吸引力仍然存在。企业需要通过提供更具竞争力的薪酬和更好的职业发展机会来留住人才。

应届生起薪：学历与职能的薪酬差异

对于应届生而言，起薪水平是他们最为关心的问题之一。报告显示，2024届应届生的起薪水平随着学历的提高而增加。以资产管理行业为例，大专、本科、硕士和博士的平均起薪分别为6,565元、7,486元、10,277元和9,421元。此外，不同职能类型的起薪也存在差异，例如研发类职能的起薪最高，这可能与该职能对专业技能和知识的要求较高有关。

城市薪酬差异：地区经济与薪酬水平的关系

城市薪酬差异系数反映了不同城市之间的薪酬水平差异。2024年，北京以127.3的薪酬差异系数高居榜首，而宁波则以100作为基准。这一数据表明，城市经济发展水平和生活成本是影响薪酬水平的重要因素。企业在制定薪酬政策时，需要考虑到地区差异，以吸引和留住人才。

招聘趋势：招聘量与薪酬的动态变化

招聘趋势方面，2024年Q2至2025年Q1期间，资产管理行业的招聘量和薪酬均出现了不同程度的下降。2025年Q1的招聘量下降了27.5%，而薪酬上涨了3.6%。这种变化可能与行业周期、市场需求和企业战略调整有关。企业在招聘时需要灵活调整招聘策略，以适应市场变化。

热门职能与薪酬：行业需求的风向标

热门职能的招聘量和薪酬变化，是行业需求的直接反映。报告显示，催收、销售代表、客户服务等职能的招聘量位居前列，而基金交易专员、投资理财专员等投研类职能的薪酬水平较高。这表明，资产管理行业对于风险控制和投资研究类人才的需求较大，且愿意为此支付较高的薪酬。

福利洞察：企业预算与员工关怀

企业预算方面，报告显示，84%的企业人均福利预算在600元以上，显示出企业对于员工福利的重视。重点节日的人均福利预算也有所体现，如春节的人均福利预算在300至583元之间，中秋节则在227至500元之间。这些数据表明，企业在节日福利上的投入，是增强员工归属感和满意度的重要手段。

总结

资产管理行业的薪酬报告为我们提供了丰富的数据和深入的洞察。从薪酬趋势到招聘动态，从应届生起薪到城市薪酬差异，再到热门职能和福利预算，这份报告全面展示了行业的人力资源核心指标。文章的灵感来源于这份报告，它只是对报告内容的总体介绍。对于那些希望深入了解资产管理行业的人来说，这份报告无疑是一份宝贵的资源。同时，还有许多同类型的报告也具有很高的参考价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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