【怡安集团】2025人力资本观察

怡安集团近日发布了《2025人力资本观察》报告，这份报告深入分析了医疗健康、制造业、高科技、消费品零售四大行业的人力资本趋势和挑战。报告指出，在多变的全球经济和政策影响下，各行业正面临人才结构调整、薪酬管理优化等关键问题，旨在助力企业把握机遇、应对挑战。报告中不仅提供了行业深度分析，还涵盖了组织效能提升策略、薪酬管控等实用建议，是一份对企业决策者和人力资源专业人士极具参考价值的资料。

在2025年，我们站在了一个全新时代的门槛上，这是一个由高科技驱动、消费品零售行业快速变革、人力资源管理面临重大挑战的时代。这份《2025人力资本观察》报告为我们揭示了未来几年内，医疗健康、制造业、高科技、消费品零售这四大行业将如何塑造我们的工作和生活。

医疗健康行业正经历着深刻的变革。全球经济的波动和区域分化给行业带来了不小的挑战，但政策扶持和市场竞争的双重驱动下，行业仍在寻求降本增效的同时实现高质量发展。报告中提到，外资药企在降本增效和战略调整中持续收缩编制，而内资药企和创新生物制药企业则在扩编，显示出对商业化人才及研发人才的大量需求。同时，药企的被动离职率持续攀升，而主动离职率持续下降，这表明企业在优化人才结构上做出了努力。研发人员的稳定性提高，主被动离职率连续三年下降，这可能是由于产品管线创新调整的结果。

制造业则面临着全球经济“温和增长与结构性分化”的长期趋势。技术革命和绿色浪潮正在颠覆传统范式，中国制造业以“技术攻坚+全球化协同”开辟新路径。企业生存法则已从“规模扩张”转向“敏捷进化”。报告中强调，唯有主动变革与深度转型，方能穿透周期迷雾，捕捉确定性增长。组织效能升级、研发体系革新、智启人机协同、编制动态收敛等策略，成为企业抵御寒冬的三重铠甲。

高科技行业在复杂多变的外部环境下展现出坚韧的发展势头。AI技术突破有望引领新一轮发展周期，同时，人力资源管理方面也出现了新的动向。高科技企业正在对其内部人才结构和调薪策略进行迭代优化。报告中指出，高科技企业的业绩完成情况与业绩增长预期已优于往年，反映出高科技企业逐步回暖的增长信心。企业薪酬管理加速向战略分配跃迁，强调从粗放式管理转向精准化配置。

消费品零售行业则呈现出四大发展趋势：消费升级与品质化、全渠道融合、ESG实践和生成式AI应用。这些变革既带来了挑战，也孕育着新的机遇。消费品零售企业在业务发力重点逐步向线下转移，同时，线下渠道零售占比有所回升，反映了线上流量红利逐渐消退。企业愿意为线下渠道的增长投入更多的薪酬资源。ESG正在从企业的宣传口号转变为核心竞争力，这种转变在消费品零售行业表现得尤为突出。

在人力资源管理方面，企业面临的挑战日益增加。报告中提到，与2023年相比，2024年整体离职率有所下降，反映出人才市场的流动正在放缓。尽管如此，企业对于薪酬管理普遍保持审慎态度。2025年，仅近六成的企业计划进行薪资调整，调薪幅度也普遍低于往年水平。这些变化共同描绘出一个行业在转型期中寻求平衡的图景。

这篇文章的灵感来源于《2025人力资本观察》报告。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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