【牛客网】2025年春季校园招聘白皮书

近日，牛客网与Moka联合发布了《2025年春季校园招聘白皮书》，这份报告深入分析了2025年春季校园招聘的新趋势、学生求职行为、企业招聘策略以及AI技术在招聘流程中的应用等多个维度。报告指出，随着升学深造成为“缓冲带”，学历内卷与慢就业现象并存，求职心态出现两极分化，城市选择呈现“核心极化”与“区域政策机遇”并存的特点，AI技术在求职全流程中的深度融入，薪酬与稳定性成为求职诉求的核心。此外，报告还提供了关于顶尖人才争夺、薪酬分化、AI招聘工具渗透率等关键数据和洞察，为理解当前校园招聘市场提供了宝贵的信息。这份报告无疑是行业内外人士了解和把握校园招聘动态的重要参考。

2025年春季校园招聘呈现出了新的特点和趋势，这份《牛客网2025年春季校园招聘白皮书》为我们揭示了这些变化。报告指出，随着社会的发展和教育水平的提高，越来越多的学生选择继续深造，学历内卷现象愈发明显。同时，慢就业现象也普遍存在，许多学生在毕业后并没有立即投身职场，而是选择继续提升自己或者寻找更适合自己的工作机会。

在求职心态方面，报告发现学生的态度出现了两极分化。一方面，有些学生在就业压力下变得更加积极主动，他们通过各种渠道寻找工作机会，不断提升自己的竞争力。另一方面，也有部分学生对就业持观望态度，他们可能对未来的职业发展缺乏明确规划，或者对当前的就业市场持谨慎态度。

城市选择方面，报告指出，学生在选择就业城市时，更倾向于选择具有“核心极化”特点的城市，如北上广深等一线城市，同时，一些具有区域政策优势的城市也受到了学生的青睐。这些城市通常能提供更多的就业机会和发展空间，吸引着大量优秀人才。

AI技术在求职全流程中的深度融入，是一个不容忽视的现象。报告中提到，AI技术的普及率和认可度都在不断提升，越来越多的企业开始使用AI工具来辅助招聘流程，从简历筛选到面试评估，AI技术的应用大大提高了招聘效率。同时，学生对AI面试的接受度也在增加，他们认为AI面试可以更客观地评估自己的能力，减少人为偏见。

在薪酬方面，报告指出，薪酬与稳定性成为求职者最看重的两个因素。随着经济的发展和生活成本的提高，求职者对薪酬的期望也在不断上升。同时，他们也更加看重工作的稳定性，希望能够找到一份长期稳定的工作。

求职渠道方面，报告发现，企业官方平台、就业网和垂直校招平台成为求职者获取信息的主要渠道。这些平台能够提供大量的招聘信息，帮助求职者更有效地找到合适的工作机会。

顶尖人才的争夺愈发激烈，985/211高校的需求增长近半。这些高校培养出的学生通常具有较高的专业素养和创新能力，是企业争相抢夺的对象。薪酬分化也在加剧，顶尖学历与核心技术岗位的溢价显著，这反映了市场对高端人才的渴求。

春招和秋招的规划也呈现出新的特点。春招更多地被视为补录和储备人才的机会，而秋招则成为企业招聘的主要战场。企业在秋招中通常会投入更多的资源，以吸引更多的优秀人才。

报告还对C9高校的毕业生去向进行了分析。这些高校的毕业生在就业市场上具有很高的竞争力，他们的就业去向和行业流向也是企业关注的焦点。通过分析这些数据，企业可以更好地了解顶尖人才的就业趋势，从而制定更有效的招聘策略。

在学生求职洞察方面，报告通过数据分析，揭示了学生在求职过程中的偏好和行为。例如，学生在选择求职行业和城市时，会受到多种因素的影响，如行业前景、城市发展水平等。此外，报告还发现，学生对AI面试的接受度在提高，他们认为AI面试可以提供更公平的评估机会。

企业在招聘过程中，也越来越重视AI技术的应用。报告指出，AI招聘工具的渗透率接近八成，从辅助工具升级为战略基建。企业通过AI技术，可以更高效地筛选简历，评估候选人的能力，提高招聘效率。

薪酬洞察方面，报告提供了春招薪酬的详细数据。通过这些数据，我们可以了解到不同行业、不同学历的薪酬水平，以及薪酬变化的趋势。这些信息对于求职者和企业来说都具有重要的参考价值。

总的来说，这份报告为我们提供了一个全面的视角，帮助我们理解2025年春季校园招聘的新趋势和特点。随着社会的发展和技术的进步，未来的招聘市场将更加多元化和智能化，企业和求职者都需要不断适应这些变化，以在激烈的竞争中获得优势。

这篇文章的灵感来自于《牛客网2025年春季校园招聘白皮书》。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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