【薪智】2025年Q3职业教育行业薪酬报告

【薪智】近日发布了《2025年Q3职业教育行业薪酬报告》，这份报告深入分析了职业教育行业的人力资源核心指标，包括薪酬变化、离职率、应届生起薪等多个维度。报告通过对不同城市、不同职能的薪酬数据进行对比分析，揭示了职业教育行业在人力成本和人才流动方面的趋势。其中，不仅涵盖了行业涨薪率的年度变化，还预测了未来的薪酬走势，为行业内外的决策者提供了丰富的数据支持和战略参考。这份报告是理解职业教育行业人力资源动态的宝贵资料，对于教育培训机构、政策制定者以及职场人士都具有重要的参考价值。

职业教育行业薪酬报告揭示了行业新趋势

2025年，职业教育行业薪酬报告为我们揭示了该行业的薪酬趋势、人力需求和市场动态。这份报告基于大量的数据和深入的分析，提供了对职业教育行业人力资源核心指标的全面解读。

薪酬涨幅放缓，职业教育行业保持稳定增长

从涨薪率来看，职业教育行业的薪酬增长速度有所放缓。2021年，该行业的涨薪率为5.1%，而到了2024年，这一数字下降到了2.3%。尽管如此，职业教育行业仍然保持了稳定的薪酬增长，显示出该行业的韧性和发展潜力。

离职率上升，行业面临人才挑战

在离职率方面，职业教育行业呈现出逐年上升的趋势。2019年，该行业的离职率为22.3%，而到了2024年，这一数字上升到了24.9%。这一趋势表明，职业教育行业在吸引和留住人才方面面临挑战，需要采取更多措施来提高员工满意度和忠诚度。

应届生起薪稳步增长，职业教育吸引力增强

对于应届生而言，职业教育行业的起薪也在稳步增长。2021届大专生的平均起薪为5,600元，而到了2024届，这一数字上升到了5,966元。本科学历的应届生起薪增长更为显著，从2021届的6,300元增长到了2024届的8,020元。这一趋势表明，随着行业的发展，职业教育对优秀人才的吸引力正在增强。

城市薪酬差异显著，区域发展不均衡

报告中的城市薪酬差异系数揭示了不同城市之间的薪酬差异。以上海为例，其薪酬差异系数为141.1，远高于基准城市宁波的100。这一数据表明，一线城市的薪酬水平显著高于其他城市，反映出区域发展不均衡的现象。

招聘趋势显示行业需求变化

在招聘趋势方面，2025年第二季度的数据显示，职业教育行业的招聘量下降了36.2%，而招聘薪酬却上涨了0.1%。这一现象可能意味着行业对人才的需求正在发生变化，企业可能更倾向于招聘高质量人才，而不是大量招聘。

热门职能和岗位薪酬揭示行业热点

报告还列出了职业教育行业的热门职能和岗位薪酬数据。例如，IT培训讲师的年总现金收入中位数为18.7万元，而公考讲师的年总现金收入中位数高达24.1万元。这些数据不仅揭示了行业的热点岗位，也为我们提供了对行业薪酬水平的直观了解。

职业教育行业面临的挑战与机遇

综合报告中的数据和分析，职业教育行业正面临着一系列挑战，包括人才流失和区域发展不均衡。然而，随着行业的不断发展，对优秀人才的需求也在增加，这为行业带来了新的机遇。行业需要通过提高薪酬水平、改善工作环境和提供职业发展机会来吸引和留住人才。

文章灵感来源于【薪智】2025年Q3职业教育行业薪酬报告。这份报告为我们提供了职业教育行业的薪酬和人力资源趋势的深入分析。除了这份报告，还有许多同类型的报告，也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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