【薪智】2025年Q3制造行业行业薪酬报告

【薪智】近日发布了《2025年Q3制造行业薪酬报告》，这份报告深入分析了制造行业的人力资源核心指标，包括薪酬趋势、离职率、应届生起薪等多个维度的数据。报告指出，制造行业在涨薪率方面持续领先，同时应届生起薪和城市薪酬差异系数也是关注的焦点。通过这份报告，可以洞察制造行业人力资源市场的最新动态和薪酬变化，为行业内外的决策者提供了宝贵的数据支持和市场预测。

在2025年的第三季度，制造行业的薪酬报告为我们揭示了这个行业在人力资源核心指标上的一些重要趋势。从涨薪率到离职率，再到应届生的起薪，这份报告提供了丰富的数据和深入的分析，帮助我们理解制造行业在薪酬和人力资源管理方面的现状和未来趋势。

首先，让我们来看看涨薪率。2021年至2024年，制造行业的涨薪率分别为6.9%、5.6%、2.6%和2.7%，显示出一个逐年下降的趋势。然而，值得注意的是，即便在经济波动的背景下，制造行业在涨薪率上仍然领先于全行业平均水平。这表明，尽管面临挑战，制造行业对于吸引和保留人才的投入并未减少。

离职率方面，制造行业在2019年到2024年间的离职率分别为20.2%、15%、20.3%、18.7%和19.3%，显示出一定程度的波动。这一数据对于企业来说至关重要，因为它直接关系到员工的稳定性和企业的运营效率。高离职率可能意味着员工对当前薪酬和工作环境的不满，这需要企业在人力资源管理上做出相应的调整。

对于刚刚步入职场的应届生来说，起薪是他们最为关心的问题之一。报告显示，2024届应届生的起薪较前几年有所增长。例如，大专学历的应届生起薪从2021年的5400元增长到2024年的5898元，增幅为2.2%。而硕士和博士学历的应届生起薪增长更为显著，分别达到了6.3%和5.9%。这一趋势反映了市场对于高学历人才的渴求以及对知识技能的重视。

城市薪酬差异系数揭示了不同城市之间的薪酬水平差异。以宁波为基准，我们可以看到，上海的薪酬系数为1.3，意味着上海的薪酬水平比宁波高出30%。而像大连、沈阳等城市的薪酬系数则低于1，显示出这些城市的薪酬水平相对较低。这些数据对于理解地区经济差异和人才流动具有重要意义。

招聘趋势方面，2025年第三季度的数据显示，招聘量大幅下降，但招聘薪酬却有所上涨。这可能表明，在经济压力下，企业更倾向于招聘高质量人才，而不是大量招聘。这种趋势对于求职者来说是一个信号，提示他们需要提升自己的技能和能力，以适应市场的变化。

在热门职能的招聘分析中，生产运营、机电工程、质量保证等职能位列前茅，显示出这些职能在制造行业中的重要性。同时，这些职能的招聘薪酬和涨幅也为我们提供了哪些职能更受欢迎和哪些职能薪酬增长更快的线索。

企业预算方面，报告显示，人均福利预算主要集中在600元以上，这表明企业在员工福利上的投入较为慷慨。而在重点节日的人均福利预算分布中，春节以500元的75分位预算高居榜首，显示出春节在中国文化中的重要地位。

最后，报告还提供了制造行业热门岗位及薪酬数据，为我们揭示了不同职能和职位的薪酬水平。例如，IT图像算法工程师的年总现金收入中位数为41.7万元，而通用工程的电气工程师则为19.9万元。这些数据对于了解行业薪酬标准和个人职业规划都具有重要参考价值。

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