【薪智】2025新能源行业白皮书人力核心指标

【薪智】近日发布了《2025新能源行业白皮书人力核心指标》报告，这份报告深入分析了新能源行业的人力资源核心指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪等多个维度的数据，并预测了行业未来的薪酬趋势。报告通过对新能源行业及其子行业的样本企业进行广泛调研，提供了详细的薪酬数据和人力资源动态，为行业内外的决策者提供了宝贵的参考信息。这份报告不仅涵盖了产业链分布、公司总部分布、公司规模和性质分布等多个角度的分析，还特别关注了热门职能和福利洞察，内容详实，为理解新能源行业的人力资源状况提供了全面视角。

新能源行业的发展势头正猛，这一点从【薪智】2025新能源行业白皮书中可见一斑。报告通过对人力核心指标的深入分析，揭示了新能源行业的薪酬趋势、人才流动情况及招聘动态等多个维度的信息，为行业内外的观察者提供了宝贵的参考。

薪酬水平是衡量一个行业发展热度的重要指标。从报告中可以看到，新能源行业的涨薪率在2021年至2024年间一直高于全行业平均水平，显示出该行业的强劲发展势头和对人才的渴求。尤其在2021年，新能源行业的涨薪率达到了7.9%，远高于全行业的5.9%。然而，最近12个月的数据显示，新能源行业的涨薪率出现了-0.2%的下降，这可能是由于市场调整或企业成本控制等因素导致。

离职率作为衡量员工稳定性和行业吸引力的另一个指标，在新能源行业中也表现出了一定的波动。2019年，新能源行业的离职率高达16.4%，而到了2020年，这一数字有所下降至11.5%，显示出行业在吸引和保留人才方面做出了努力。但到了2024年，离职率又上升至18.4%，这可能意味着行业内部竞争加剧或者员工对工作环境和薪酬的期望有所提高。

对于刚刚步入社会的应届生来说，起薪是他们最为关心的问题之一。报告中显示，新能源行业应届生的起薪在最近四年有所增长，其中硕士学历的应届生起薪增长最为显著，达到了5.8%。这不仅体现了新能源行业对高学历人才的重视，也反映了行业对专业技能的需求日益增长。

城市薪酬差异系数揭示了不同城市间薪酬水平的差异。2024年数据显示，宁波以132.1的差异系数领跑，意味着其薪酬水平远超基准城市。这一现象可能与宁波在新能源产业的集聚效应和城市经济发展水平有关。而其他城市如深圳、广州等华南城市也表现出较高的薪酬差异系数，显示这些地区对新能源行业人才的吸引力。

招聘趋势反映了行业的人才需求和市场热度。报告中指出，2025年第三季度新能源行业的招聘量下降了69.5%，而招聘薪酬却上涨了1.4%，这可能意味着企业对人才的要求提高，更倾向于招募高质量人才。此外，招聘动态的分析显示，扩招公司占比有所下降，而平招和缩招公司占比有所上升，这可能表明行业整体增长放缓，企业在招聘上更加谨慎。

新能源行业的热门职能招聘量和薪酬变化也是报告中的亮点。质量保证、生产运营和机电工程等职能位列招聘量前三，显示出这些职能在新能源行业中的重要性。而从薪酬角度看，BMS硬件工程师、负极材料研发工程师等研发类职能的薪酬水平较高，这与新能源行业对技术创新的重视相符合。

企业预算方面，报告指出人均福利预算大部分集中在600元以上，显示出企业对于员工福利的投入较为慷慨。而在重点节日的人均福利预算分布中，春节以550元的75分位预算领先，这可能与春节在中国传统文化中的重要性有关。

综合来看，新能源行业尽管面临一定的市场波动，但整体仍呈现出积极向上的发展态势。行业对人才的需求依然旺盛，尤其是在研发和核心技术领域。随着行业的不断成熟和技术的进步，新能源行业的薪酬水平和人才结构也将更加优化。这篇文章的灵感来自于【薪智】2025新能源行业白皮书，除了这份报告，还有一些同类型的报告，也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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