【华为中国信通院】2024智算与大模型人才白皮书

【华为中国信通院】近日发布了《2024智算与大模型人才白皮书》报告，这份报告深入分析了智算与大模型技术在推动产业升级、服务民生、提升治理效能等方面的应用现状和未来趋势，并探讨了智算人才的培养和发展策略。报告指出，在智算时代，人才不仅是技术发展的核心，也是推动经济社会转型的关键力量。报告内容丰富，涉及政策布局、行业供需、高校培养机制、人才生态发展、组织治理体系等多个层面，为理解智算与大模型人才的培养和发展提供了全面视角，对政府、企业、教育机构等多元主体在人才培养方面的决策具有重要参考价值。

智算技术，作为新一代人工智能的驱动力，正在引领我们进入一个全新的智能化时代。《2024智算与大模型人才白皮书》为我们描绘了这一技术浪潮下人才培养与行业发展的宏伟蓝图。从智算的内涵演进，到行业应用的广泛影响，再到人才发展的深度剖析，这份报告不仅提供了丰富的数据和案例，更提出了一系列具有前瞻性的观点和建议。

智算技术的核心在于通过智能化手段，优化和提升技术系统的功能和性能，它以智能计算为基础，结合人工智能算法和智能计算系统，面向广泛的应用场景。报告指出，智算技术正引发新一轮的创新突破，推动人工智能进入新的发展阶段。这一点，在智算人才需求的持续增长中得到了充分体现。据猎聘《AIGC就业趋势大数据报告2023》显示，智算人才需求在过去几年中呈现出“培育-扩大-倍增”的发展态势，预计未来这一需求将更加旺盛。

在行业应用方面，智算技术正逐步成为组织能力的基础底座，推动各行各业的数字化转型。无论是在工业生产、民生服务还是城市治理等领域，智算技术的应用都极大地提升了服务效能和治理水平。例如，在城市治理领域，智算技术的应用已经深入到政务服务、智慧交通等多个方面，助力构建了更加智能化、精细化的城市管理体系。

然而，智算技术的发展也带来了对人才的巨大挑战。报告中提到，智算人才不仅仅是立足当下和面向未来的人才，还需要带动传统人才同步向智算时代转型。这就需要政府、产业、院校等多元主体共同参与，构建一个完善的人才培养体系。在政策层面，各国政府已经开始重视智算人才的培养和发展，通过增加人才数量、提高人才质量和完善人才保障等措施，加快智算人才的培养和引进。

在高校培养机制方面，报告强调了应用能力、产学研合作生态和全民终身学习的重要性。各国高校院所也正在积极探索适应智算时代的教育模式，通过课程体系的改革和教育技术的创新，培养具备跨学科知识和技能的复合型人才。

智算与业务共生，是企业在智算时代下实现持续发展的关键。企业需要构建以智算为核心的新型商业模式，通过数据要素的深度挖掘和智能算法的应用，实现业务流程的优化和创新。报告中提出的智算与业务共生框架，为企业提供了一个清晰的转型路径，包括连接、计算、建模等关键环节，以及相应的组织结构和管理体系的调整。

在人才培养方面，报告提出了智算人才三相传导结构框架，包括智算战略人才、智算技术人才和智算业务人才。这三类人才分别对应智算科学研究、智算智能工程和智算应用工程三大领域，共同支撑智算与业务的持续共生演进。例如，智算战略人才负责站在智算科学理论的高度，探索智算新方法，研究企业智算战略方向和应用方向；而智算技术人才则专注于模型训练和算法开发，为智算技术的应用提供坚实的技术基础。

报告还特别强调了智算人才发展的建议，包括政策、院校、企业和个人等不同层面。例如，在政策层面，建议国家加大智算人才政策支持力度，出台智算人才专项支持政策，建立开放的知识标准化组织和定期更新机制；在院校层面，建议教育机构更新课程体系，与企业合作，引入先进的智算工具和平台，为学生提供实践操作的机会。

智算技术的发展，不仅关乎技术的创新和应用，更关乎人才的培养和发展。《2024智算与大模型人才白皮书》为我们提供了一个全面、深入的视角，帮助我们更好地理解智算时代的人才需求和发展趋势。面对智算技术带来的机遇和挑战，我们需要积极拥抱变化，加强人才培养，推动智算技术与业务的深度融合，共同开创智算时代的新篇章。

这篇文章的灵感来自于《2024智算与大模型人才白皮书》的深入分析和前瞻性见解。除了这份报告，还有许多同类型的报告，它们同样提供了关于智算技术及其对人才发展影响的宝贵信息，非常值得一读。所有这些报告都已收录在同名星球，欢迎自行获取和探索。

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