【世界银行】2024年GRI指数(英)

世界银行近日发布了《2024年GRI指数报告》，这份报告详细阐述了世界银行集团在环境、社会和治理（ESG）方面的绩效和影响。报告涵盖了从气候变化和减排到劳工权利和社区参与等多个维度，展示了世界银行如何通过其贷款和分析业务在全球范围内推动可持续发展。在这份报告中，读者可以发现许多有关世界银行如何评估和管理其项目对环境和社会影响的宝贵信息，以及它在促进包容性增长和应对全球挑战方面的战略和实践。

在2024年，全球报告倡议（GRI）指数为我们提供了世界银行集团在经济、环境和社会三个维度上的深入分析。这份报告不仅展示了世界银行如何通过其贷款和分析业务影响全球发展，还体现了其对可持续发展的承诺。

经济层面上，世界银行集团在2024年的财务表现引人注目。IBRD的净收入达到了32亿美元，而IDA的净收入为24亿美元。这些收入主要来源于贷款业务和其他资产负债管理衍生品。同时，IBRD和IDA的行政费用分别为14亿美元和69亿美元，显示了其运营效率。特别值得一提的是，IBRD的预算锚定值为62.7%，IDA的为65.6%，这两个指标反映了行政费用与特定收入的比例，均显示出良好的成本控制。

在环境方面，世界银行集团的行动与承诺同样重要。根据GRI 303标准，世界银行在2023年全球使用的水资源总量为229.2百万吨，其中总部使用了124.3百万吨。尽管水资源使用量从2022年到2023年增加了17%，但仍比2019年的疫情前水平低23%，这得益于实施的水资源效率提升措施。此外，世界银行集团承诺到2026年将其全球设施的绝对碳排放量从2016年的基础上减少28%，并在2030年将总部食品采购的排放量从2019年的基础上减少25%。这些目标体现了世界银行对减少温室气体排放的坚定承诺。

社会维度上，世界银行集团的表现同样值得关注。员工是世界银行最宝贵的资源，其多样性和全球覆盖范围在其他国际金融机构和发展组织中独树一帜。2024年，世界银行雇佣了1053名新员工，其中55%为女性。员工的流动性也得到了控制，员工流动率为5.2%。这些数据显示了世界银行在人力资源管理上的专业性和效率。

报告中提到的性别薪酬比也值得关注。世界银行的薪酬结构不分性别，其薪酬方法每年都由执行董事审查。这些政策不仅确保了员工的公平待遇，也符合全球市场的竞争条件。

在环境保护方面，世界银行集团的行动同样引人注目。根据GRI 305标准，世界银行集团在2023年的直接温室气体排放量（范围1）比2022年增加了5%，但由于能源效率项目的实施，与2019年相比仍低33%。这些数据表明，尽管全球设施的占用率上升，但通过有效的能源管理，世界银行集团仍然能够减少其环境足迹。

社会议题上，世界银行集团对职业健康与安全的管理方法值得称赞。根据GRI 403标准，世界银行集团通过区域中心提供综合的职业健康和安全服务，并通过网络的区域健康和安全顾问为所有工作人员提供技术援助、外展、快速响应和定期的健康和安全评估。这些服务包括部署前简报、基于证据的质量控制的职业健康和安全服务；为在脆弱、冲突和暴力情况下工作或已经工作在办公室的工作人员建立韧性。

综上所述，这份GRI指数2024报告为我们提供了一个全面的视角，展示了世界银行集团在全球可持续发展中扮演的角色。从经济绩效到环境保护，再到社会责任，世界银行集团的行动和政策都体现了其对全球发展的深远影响。

这篇文章的灵感来自于GRI指数2024报告。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读。这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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