蝉鸣报告（原爱报告知识星球）
国际劳工组织（ILO）近日发布了《全球工资报告2024-25》，这份报告深入探讨了全球范围内工资不平等问题的现状及其自21世纪初以来的变化趋势。报告指出，尽管全球工资不平等有所下降，但在许多国家，尤其是低收入国家，工资不平等问题依然严峻。报告中包含了对全球工资趋势的详细分析，以及对减少工资不平等和提升经济福利的政策建议，为政策制定者、劳动市场专家和社会合作伙伴提供了宝贵的数据和见解。
全球工资报告2024-25揭示了全球工资不平等问题的多面性。报告指出，尽管全球工资不平等自本世纪初以来有所下降，但在低收入国家，工资增长仍然缓慢，这加剧了全球工资不平等。
报告数据显示，全球最低10%的工人仅获得全球工资总额的0.5%，而最高10%的工人却占据了近38%。这一悬殊揭示了全球工资分配的极端不公。在低收入国家，工资增长的缓慢不仅影响了这些国家的工人，也对全球工资平等构成了挑战。
值得注意的是，全球工资增长的复苏并不均衡。例如，2024年上半年全球实际工资增长2.7%，为15年来最大增幅，但如果排除中国，全球实际工资增长估计为2.3%。这一数据显示，中国的工资增长对全球平均水平有着显著影响。
报告还指出，高收入国家的劳动生产率增长速度超过了实际工资增长。1999年至2024年间，高收入国家的劳动生产率增长了29%，而实际工资仅增长了15%。这一差距在2006年之前就已经形成，并在2008-09年的金融危机和COVID-19危机期间有所波动。
在全球范围内，最低工资政策对于保护低收入工人的购买力至关重要。然而，报告显示，在160个国家中，近60%的国家在2022年调整了最低工资，但只有四分之一的国家实际提高了最低工资的购买力。这一发现强调了在高通胀时期，最低工资调整的紧迫性和重要性。
性别工资差距是工资不平等的另一个重要方面。报告发现，在所有国家收入群体中，男性在各个工资分位数上的时薪都高于女性。特别是在低收入和中低收入国家，女性在低工资职业和高非正规就业部门中的代表性更高，这加剧了性别工资差距。
报告还强调了非正规就业在低收入和中等收入国家中的普遍性，这些国家的非正规就业工人占劳动力的大多数。非正规就业与较差的工作条件相关联，这进一步加剧了工资不平等。
在全球范围内，工资不平等的减少是一个积极的趋势，但这并不足以消除全球工资不平等的严重性。报告呼吁采取更有力的政策措施，包括加强工资政策和机构建设，解决低工资的根本原因，以及促进性别平等和非歧视。
文章的灵感来自于国际劳工组织发布的《全球工资报告2024-25》。除了这份报告，还有许多其他有价值的报告，我们都收录在同名星球，欢迎自行获取。
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